2024年煤矿班组长选聘使用培养文件VIP免费

XXX（）号签发：XXX有关下发《XXX煤矿班组长选聘、使用、培养机制》的告知各单位：为了加强我矿班组建设，在班组长选聘、使用、培养方面形成原则，从严管理我矿班组长，根据上级部门规定及新版原则化规定，我矿从实际状况出发，制定下发《XXX煤矿班组长选聘、使用、培养机制》，望各单位、区队认真学习贯彻。附：XXX煤矿班组长选聘、使用、培养机制二月十二日抄：矿领导、副总、各单位、档案留存XXX煤矿班组长选聘、使用、培养机制班组长是我矿生产一线的管理人员，班组长人员质量水平的高下，直接关系到矿井的安全生产，没有严格细致的班组管理和高素质的班组长人员，就没有好的工程质量和安全基础，就无法保证安全生产。为切实加强矿井安全生产管理，现特制定班组长的选聘、使用、培养制度和机制。一、班组长选聘程序及任用原则1、选聘程序班组长公开选拔工作要认真贯彻民主管理原则，公开选拔的详细程序为：采用组织推荐，全班组民主选举，选举时一律采用无记名投票差额选举的措施；然后由分管矿领导审核，最终报矿长审批。2、任用应当遵照如下原则：1）采用组织推荐、公开竞聘或民主选举等方式选拔班组长；2）经选拔的班组长，要按规定履行正式聘任手续，不得随意更换班组长；3）撤免班组长应当由区队提出撤免理由和提议，严格按对应程序办理。二、班组长任职条件1、热爱煤炭事业，关怀企业发展，思想政治素质好、责任意识强，具有良好的道德品质。专业技术基础好、岗位及操作技能较高，具有良好的专业素养；2、身体健康、爱岗敬业，安全意识强，具有良好的组织管理能力，具有很好的群众基础；3、认真贯彻执行国家安全生产方针，严格遵守安全生产法律法规、企业规章制度和规程措施；4、纯熟掌握生产、工艺流程，熟悉掌握矿井有关专业灾害防止知识、应急处置路线，具有对的防止和处理突发灾害及安全事故的能力；5、掌握危险源辨识和风险评估措施，清晰本班组从事作业存在或潜在的风险以及风险管理原则和管控措施；6、服从组织领导，坚持原则，公道正派，有较强的组织管理能力、创新能力和团体协作精神，在职工中具有较高威信；7、一般应当具有煤矿有关专业中专(技校、职高)以上学历、中级技能以上《职业资格证书》《班组长安全培训合格证》，并具有3年及以上现场工作经验，具有很好的身体素质；8、思想观念新，工作有起色，对矿、队(科)领导安排的工作能不折不扣的完毕，并具有较强的分析和处理问题能力。三、班组长的职责1、班组长是本班组安全生产的第一责任者，重要职责有：贯彻贯彻企业各项管理制度，执行现场安全管理及技术措施，推进班组安全文化建设，健全班组安全生产责任制，建立安全奖惩鼓励约束机制，强化班组安全教育培训，开展安全生产原则化，加强现场安全管理、安全风险管控和隐患排查治理，严格安全责任追究，抓好全员、全过程、全方位安全管理，严把安全生产第一道关口，保证明现安全生产。2、生产管理职责，对管辖范围内的现场安全管理工作负责，监督现场各岗位安全生产责任制贯彻，抓好全员、全过程、全方位的动态安全生产管理。细化分解班组生产任务，做到每天有计划，班班有目的。科学安排劳动组织，合理配置生产要素。搞好现场精细化管理，狠抓节支降耗，提高生产和工作效率。3、质量管理职责，加强质量原则化建设，抓好现场管理和质量管理，全面提高工程质量和工作质量，全面贯彻岗位责任制，努力实现班组管理工作制度化、原则化、科学化、规范化。4、团体建设职责，做好班组思想政治工作和民主管理工作，协助职工处理困难。组织开展群众性技术革新活动，抓好以岗位技能、应急避灾技能为关键的职工教育培训。加强制度建设，健全班组对个人的绩效考核分派机制，不停提高班组管理水平。5、严格按“煤矿三大规程”组织安全生产，科学合理安排劳动组织、配置生产要素、提高生产效率，实现岗位操作达标、班组作业达标、安全动态达标。6、班组长要积极参与上级有关部门组织的班组长岗位培训，不停提高自身的政治业务素质。四、班组长的权利1、安全管理权，班组长有安全生产决策权和组织指挥权。有检查职工安全作业状况、制止和处理职工违章作业、抵制上级违章...