2024年人力资源管理师四级真题VIP免费

人力资源管理师四级真题理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、如下有关实际工资描述对的的是(D)。实际工资=货币工资/价格指数(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反应了货币工资的实际购置力(D)是经价格指数修正过的货币工资4、如下有关社会保险说法不对的的是(A)。(A)社会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择与否参与保险(D)对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法6、如下有关劳动法的监督检查制度的说法对的的是(D)。(A)它规定了劳动关系的所有内容(B)它规定了劳动关系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实行的手段7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动协议关系(B)劳动行政法律关系(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系劳动法律关系是劳动关系的现实形态8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享有竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践9、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)(A)顾客购置动机分析(C)顾客消费承受能力(B)顾客年龄构造分析(D)产品消费群体分析11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺12、第一种对学习中的强化做出理论分析的是(C)。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华•桑代克(D)赫兹伯格13、个体的沟通风格不包括(A)。(A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实现型14、(B)是指一种测验的成果与被测验者行为的公认原则之间的有关程度。(A)信度(B)效度(C)难度(D)原则化15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋感人的积极性。(A)物质刺激(C)内部鼓励(B)满足社会需要(D)搞好人际关系16、组织开发的基本目的不包括(D)。(A)变化组织气氛(B)变化组织环境(C)变化组织文化(D)变化组织构造17、绩效考核是绩效管理活动的(C)。(A)首要环节(B)关键环节(C)中心环节(D)重要环节18、员工的动态特性不包括(A)。，(A)员工学习(C)员工鼓励(B)员工自我保护机制(D)员工的成熟和发展19、在下列调查研究措施中，不属丁二问询法的是(D)。(A会议调查法(B)邮寄调查法(C)问卷调查法(D)行为记录法20、(C)是最简朴的集权式组织构造形式。．(A)职能制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线事业部制21、(B)组织构造重要合用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。(A)矩阵制(B)超事业部制(C)直线制(D)直线职能制22、(B)是指人们在社会中所从事的作为重要生活来源的某种工作。(A)工作(B)职业，(C)职位(D)岗位23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用(D)。(A)现场观测法(B)面谈法(C)书面调查法(D)综合上述三种措施24、如下有关岗位写实与作业测时的表述不对的的是(B)。(A)后者可确定先进的劳动定额(B)后者为岗位分析与设计提供根据(C)前者是为了掌握与岗位有关的数据(D)后者是为改善工序作业活动的内容25、下列有关岗位抽样的说法，不对的的是(C)。(A)观测次数就是岗位抽样的样本数(B)样本数量越少，测量成果可靠性越低(C)观测时刻的总时限应以周为单位来定(D)工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具26、下列有关月平均人数的说法不对的的是(C)。(A)月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数(B)公休日和节假日的人数按前一天的人数计算(C)月平均人数的记录是构造记录的基础和前提(D)对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得27、制度工作时间由(A)时间构成。(A)出勤时间和缺勤(B)加班时间和出勤(C)加班时间和停工(D)停工运用时间和停]二损失28、(A)是我国国有企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物。(A)竟聘上岗(...