乡镇20xx年党员发展计划执行情况汇报乡镇20xx年党员发展计划执行情况汇报根据组织部发展党员“控制数量、保证质量”的要求，我镇20xx年计划发展党员8名，目前以发展6名。其中35岁以下4人，大专以上文化程度4人，女同志3人。一、主要做法1、健全工作保障，夯实发展党员工作平台。XX镇党委切实加强对发展党员工作的宏观领导和具体指导，结合新形势新要求，认真制定完善了发展党员工作规划，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到及时发现，认真加以解决。同时我们对基层组织委员和农村党支部书记培训一次，专门组织学习有关文件和精神，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，明确发展党员工作中的职责和任务，把发展党员工作纳入考核的重要内容。2、强化教育培养，增强党员队伍后备力量。镇党委坚持把有针对性培养管理作为发展党员工作的关键环节来抓，切实扩大党员后备来源，着力建设一支数量稳定、充满活力的党员队伍。采取了多种灵活有效的教育培养方式，发掘、培养和发展外出务工人员中的先进分子入党。一是结对培养。根据摸排掌握的优秀青年，以“行业相近”为原则，安排党性强、素质好的正式党员和身边的优秀人员结对子，及时向他们传播党的知识，考察其现实表现，做到宣传一个争取一个、发现一个培养一个、成熟一个发展一个。二是定人培养。采取自愿和指派两种方式，挑选威信高、有能力的党员作为优秀人员的培养联系人。对非公企业中的经商老板，则由镇党委指派党委副书记负责联系。每季度与联系对象联系一次以上，了解他们的思想、工作和生活情况，及时向上级党组织和有关部门反映他们的意见和呼声，帮助他们解决创业工作中的一些实际困难。三是集中培养。利用乡镇党校每年开展集中培训等方式，组织优秀分子学习党的知识，接受党的教育，提高思想觉悟。对于外出外出务工人员则利用五一、春节等重要节日集中返乡机会，采取召开外出务外出务工人员员座谈会，定期向外出外出务工人员的入党积极分子和先进分子宣传党的基本知识和发展党员的原则、程序、要求等内容，引导他们进一步了解党、认识党、热爱党，积极向党组织靠拢。3、创新工作机制，提高发展新党员的质量。镇党委严格按照发展党员程序，对确定为入党积极分子的外出务工人员严格把关，正确了解其思想、工作、生活等情况；着重考察其政治觉悟、入党动机、理想信念；注重考察其道德修养，3/6带头示范作用的发挥，并严格按照发展党员的工作程序，认真履行入党手续，切实保证发展新党员工作的严肃性。二、存在问题从总体上看，经过了不懈的努力和实践，发展党员工作的形势是好的，也取得了一定成效。但是，我们同时也清醒地看到，党员发展工作还是不够平衡，仍然存在不容忽视的困难和问题，主要表现在四个“难”。1、经常联系难。在教育培养工作中，进城外出务工人员较多，并且组织纪律观念相对较差，使培养联系人难以保持与他们的经常联系，难以掌握其思想状况、现实工作表现；有些培养联系人自身责任意识不强，主动与培养对象的联系较少，为组织吸收带来难度。2、政治审查难。根据党员发展有关要求，在吸收新的同志加入党组织以前，都必须经过严格的政治审查。但是有些基层党组织在出具政治审查有关材料时，含糊其辞，不敢表态，避重就轻，使得政治审查工作不全面、不准确。3、教育培训难。新加入党组织的同志必须经过一段时期的政治理论教育培训。由于年轻人员外出务工较多，难以参加党委和支部组织的集中教育培训，对党的基本知识缺乏系统的了解；而且企业务工人员在单位的工作时间和岗位相对固定这一特殊性，也使得其难以参加流入地组织的各种集中培训。从我镇近几期组织的入党积极分子培训情况来看，企业外出务工人员参学率普遍不高，对培训效果和发展党员的质量带来一定影响。4、主动要求难。在对新入党同志入党动机的调查中，我们发现少数同志加入党组织的动机还不十分纯洁，特别是在农村党组织中，由于缺乏系统、全面、长期的教育培养，加入党组织的一些同志存在功利性思想，认为加入党组织就是为了谋取一些优惠政策或到村里任职，思想深处缺乏对党组织的正确认识，缺乏为党工作、为人民谋利益的思...
