2024年张卫兵加强高校师资队伍建设的对策思考VIP免费

张卫兵：加强高校师资队伍建设的对策思考人才是强国之本，人才资源是第一资源，党和国家历来高度重视人才工作。今年5月国务院召开了全国人才工作会议，在会上胡锦涛总书记和温家宝总理分别发表了重要讲话，就做好当前和今后一个时期人才工作作出部署。国家人才工作会议的召开，吹响了我国从人才大国向人才强国迈进的总号角。如何落实国家人才工作会议及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（20XX－20XX年）》精神，对于高等院校来说，要以《纲要》的实施为契机，实施人才强校战略。高等院校既是人才汇聚的高地，也是为社会主义事业培养各类人才的主阵地，而人才培养的质量，归根结底取决于“人才汇聚”的质量，即师资队伍建设的状况。因此，落实全国人才工作会议及《纲要》精神，实施人才强校战略，师资队伍建设是重中之重。加强师资队伍建设，应主要从以下几个方面着手。首先要更新观念。要坚决抛弃过去人事工作中“重管理、轻服务、重存量、轻增量、重保有、轻开发、重使用、轻培养”的陈旧观念，大力推动传统的人事工作向现代人力资源开发转变，激活用人制度，提高用人效益。其次要科学规划。“凡事预则立，不预则废”，师资队伍建设也不例外。在高校中，学科建设是人才建设的龙头，而人才建设又是学科建设的基础，学科建设是高校可持续发展的根本。因此，要按照“紧密结合学科建设、服务高校事业发展”的原则，科学合理地制定师资队伍建设规划。第三是完善制度。要下大力气做好顶层设计工作。建立健全各项制度，主要包括“人员能进能出、职位能高能低”的用人制度；有利于发现人才，服务人才的引进制度；有利于年轻人健康、快速、可持续成长的培养制度；鼓励冒尖、支持创新、多劳多得、优劳优得的分配制度等。第四是重视团队。现代具有重大意义的科学研究成果无一不是集体智慧和力量的结晶，传统的基层学术组织形式如“小作坊、单干户、父子兵、夫妻店”式的研究行为已不能适应科技及经济社会发展的需要。因此必须采取多种措施，组建教学、科研、社会服务团队，实现优势互补，深入挖掘“1＋1＞2”的团队效应。第五是营造氛围。第1页共4页要兼容并蓄、包容开放，努力构建有利于人才健康成长和充分发挥作用的文化氛围，使优秀人才在高校有用武之地而无后顾之忧、有苦练内功的动力而无应付内耗的压力、有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感，要能做到“互敬而致远、求新以升腾”，为人才辈出提供保证，为人才脱颖而出并发挥作用创造良好环境。与此同时，要做好高等院校教师队伍建设工作，还要处理好以下几个方面的问题：第一，必须以科学发展观和人才观统领人才人事工作，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持以人才为本，以教师为主体，切实把人才工作摆在学校改革发展的核心地位，大力实施人才强校战略；第二，必须坚持突出重点、整体推进的原则，以高层次人才队伍建设为重点，以提高创新能力为核心，带动队伍整体素质提高；第三，必须以改革创新为动力，坚持解放思想、更新观念，不断深化人事制度改革，真正做到事业留人、感情留人、适当待遇留人，进一步激发广大教师的工作积极性和创造性；第四，必须努力形成人才工作的保障机制，多渠道加大师资队伍建设投入力度，紧密围绕队伍建设配置资源，充分发挥人才、资金、设备和项目的综合效益；第五，必须坚持统筹协调，把队伍建设作为一项系统工程，建立学校主要负责人直接领导，人事部门牵头抓总，有关部门统筹协调、各负其责、密切配合的师资队伍工作协调机制。按照目前我国高等院校的体制，高校都是由若干相对独立的二级学院组成。高校是整体，学院是个体，学院的教师队伍建设情况，对学校整体的教师队伍建设至关重要。高校教师队伍建设工作的成效如何，很大程度上取决于各二级学院教师队伍建设的情况。要做好高校的教师队伍建设工作，必须从学院的教师队伍建设工作着手。做好学院教师队伍建设工作，在保证落实学校人才人事工作制度的基础上，同时必须注意以下几个方面。首先，要认识到教师队伍对于学院发展的重要作用。要进一步增强忧患意识和责任意识，强化“教师为本、人才第一”的人才观，还要加强参与国际、国内竞争...