2024年11月企业人力资源管理师三级试卷及答案VIP免费

11月企业人力资源管理师三级试卷第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每题只有一种最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）。26、（）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(A)总需求(B)总需求价格(C)总供应(D)总供应价格27、有关平均失业持续期表述错误的是（）。(A)无论时间长短都属于非正常失业(B)它的长度是反应失业严重程度的重要指标(C)平均失业持续期相对较短，反应了经济的动态性(D)平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者28、如下不属于劳动原则法的是（）。(A)劳动争议处理法(B)工资法(C)劳动安全卫生原则法(D)工作时间法29、劳动法律关系的重要形态是（）。(A)劳动行政法律关系(B)劳动协议关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系30、顾客力量分析不包括（）。(A)顾客购置动机分析(B)顾客消费承受能力(C)市场商品消费构造分析(D)企业产品消费群体分析31、市场营销计划的控制不包括（）。(A)季度计划控制(B)效率控制(C)年度计划控制(D)战略控制32、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。(A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺33、第一种对学习中的强化做出理论分析的是（）。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华▪桑代克(D)赫兹伯格34、个体的沟通风格不包括（）。(A)自我实践型(B)自我保护型(C)自我暴露型(D)自我实现型35、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调感人的积极性。(A)物质刺激(B)满足社会需要(C)内部鼓励(D)搞好人际关系36、组织开发的基本目的不包括（）。(A)变化组织气氛(B)变化组织环境(C)变化组织文化(D)变化组织构造37、如下不属于员工动态特性的是（）。(A)员工学习(B)员工自我保护机制(C)员工鼓励(D)员工的成熟和发展38、生产岗位操作规范的内容不包括（）。(A)工作实例(B)与有关岗位的协调配合程度(C)岗位的职责和重要任务(D)完毕各项任务的程序和操作措施39、（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析(B)工作阐明书(C)岗位规范(D)劳动阐明书40、如下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。(A)人力资源费用预算(B)人力资源费用控制(C)人力资源费用监督(D)人力资源费用结算41、如下有关措施研究详细应用技术的说法错误的是（）。(A)流程图是分析生产程序的工具(B)操作人程序图是以宏观的物料流程为对象(C)人一机程序图是显示机手并动的操作程序图(D)多作业程序图重要用于分析研究多种岗位分工与协作关系42、如下有关工业工程的说法错误的是（）。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统(B)基本目的是对系统进行设计、改善、评价，并不停创新(C)研究措施汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究措施(D)研究任务是构建一种完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行43、如下有关劳动定额的说法不对的的是（）。(A)班产量定额=工作时间/工时定额(B)基本形式有工时定额和产量定额(C)工人劳动效率=劳动定额/定额完毕率(D)采用产量定额或工时定额的计算定员数时，其成果是相似的44、如下有关制度规范的表述不对的的是（）。(A)管理制度重要针对集体而非个人(B)业务规范所规定的对象均具有可反复性特点(C)管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范(D)技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范45、如下有关定员原则的说法错误的是（）。(A)原则正文由一般要素和特殊要素构成(B)概述由封面、目次、序言和首页构成(C)定员原则由概述、原则正文和补充构成(D)一般要素包括原则名称、范围和引用原则46、如下是人力资源费用支出控制的三个阶段，详细程序是（）。①制定控制原则②差异的处理③人力资源费用支出控制的实行(A)①②③(B)②①③(C)②③①(D)①③②47、常常用于非管理人员招聘的员工招募措施是（）。(A)推荐法(B)布告法(C)档案法(D)任命法48、在招聘的笔试完毕后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。(A)客观、合理、不徇私(B)主观、合理、不徇私(C)客观、公正、不徇私(D)主观、公正、不徇私49、在面试之前，已经有一种固定的...