第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共8页方针管理的推进方法方针管理的体系表图例主流程在表单名前表单名后面投接目标○标记：必须（添加资料号）反馈◇标记：想要上级管理副总裁副总裁部长科长班长主要表单、标准方针确定①②②③①①②⑥⑥①①⑥⑧⑧·方针管理手册①回顾书（资料1、2）②年度活动计划书（方针书）（资料4）③中期经营计划书系统图·矩阵图目标·方策提案书（资料3）⑥年度活动计划书（资料4）目标、方策系统图⑧业务活动计划书（C&J）（资料7）·工厂诊断手册○年度活动计划书（资料4）○回顾书（资料1、2）○管理项目一览表（资料5）◇改善课题报告书（资料6）○管理图表（资料8）○管理项目进度表（资料9）○诊断结果报告书（资料10）方针展开实施评价·处置工厂长/事业部长在责任部门进行追加前面活动的回顾企业理中期经营方针中期经营计划部门中期经营计划书部门经营方针年度目标值提示部门目标值提示重新总结上年的活动年度部门活动计划年度部门活动计划年度部门长方针54重新总结上年的活动对于目标方策的检讨部长方针年度部活动计划副总裁、部长方针的展开重新总结上年的活动47年度课活动计划7班长、副科长C&J实施以日、周、月为单位运行PDCA循环部经营会议定期例会（品质、成本、交货部门经营会部长诊断（最少1次/3个月）科长诊断科长C&J面谈厂长/事业部部长诊断领导诊断（1次/3个月）与部门实况相对应的营运诊断457第2页共8页第1页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共8页解说方针管理的组织是指：在个人立场上来看，PDCA的周期循环是为了在全公司有机地、有效地推动，是系统化的东西。只重视方针管理的形式（在表单上非常卖力气），不进行灵活运用是不行的。重要的是理解目的，如何运用。本节主要详细地讲解在一年日程中的各阶段（C、A、P、DO-C、A）组织的方式和想法，同时说明在各阶段中应该使用的表单。但是，不是要追求形式，理解表单的目的，有效地活用才是目的。本节说明的表单是各部门共同的部分以及统一的表单。关于表单的形式，项目要统一，但是，各项目在表单上占的区域大小，根据实际内容需要可能会变更。在使用表单的说明中，如以下的表中，关于编制人、编制时间、使用目的等都有详细的说明。重要度表单名（资料号）形式编制人编制时间使用目的解说1)C(关于检查)·方针管理实际上是首先从上一年度的回顾书开始进行，这样说并不过分。如到中期方针，就从这时开始总结。因此，PDCA，也可看作CAPDO－CA。·本节中所谓的回顾，不是“非常抱歉，都是我的错”这样的检讨，而是找出计划与实际状况之间的差异，分析差异的原因，立案采取对策。编制人就是对编制负责的人，有的是本人编制，有的是本人部下编制的，此时，本人也要承担责任。但初稿最好是本人亲自编制。对编制时间原则上要记述清楚，但也可根据部门实际情况进行设定。形式统一栏·MUST◎希望统一形式·WANT○希望尽量统一，但部门独立使用也可以。MUST/WANT栏·MUST◎在这一时间必须编制·WANT○没有也可，但是希望尽量编制第3页共8页第2页共8页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共8页·特别是对QC流程现状把握的部分，现在数据收集和管理很薄弱。在以数据为基础的重点要因把握中，追求现状的实际情况是很重要的。并且，原因追求不严格，在组织和管理问题上，反复追求<为什么.为什么>这是很重要。·数据不充分，回顾是不可能的，但“以事实和数据为基础进行管理是基本”。开始要极力获取基础数据（关键是追求真正的状况和原因，把握现状）。·本节必须注意的是：方针（目标、方策）不是一经立项就不可在变。在执行过程中，要根据社会形势、市场动向进行必要的修正。到末期，由于市场动向捉摸不定，难以人为把握，企业必达目标必须根据环境和情况的变化做出相应的调整。改变方针，必须上下同心协力。重要度表单名（资料号）格式编制人编制日期目的备注◎回顾书（1）(资料1)○副总部长，科长（各职位）10～11月6月·全体总结方策·检查目标和方策的关系·作为下次活...
