文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.0目录从业人员管理制度...................................1员工招聘管理制度...................................6劳动合同管理制度...................错误!未定义书签。备案和派遣管理制度.................错误!未定义书签。社会保险管理制度...................错误!未定义书签。从业人员年检管理制度...............错误!未定义书签。人事变动管理制度...................错误!未定义书签。离职管理制度.......................错误!未定义书签。薪酬福利管理制度...................错误!未定义书签。职工考勤、请销假、出差管理制度.....错误!未定义书签。工伤医疗管理制度..................................39档案管理制度.......................错误!未定义书签。劳动防护用品发放管理制度...........错误!未定义书签。“变招工为招生”实施方案...........错误!未定义书签。劳务派遣人员管理制度..............................71干部选拔任用管理制度...............错误!未定义书签。人力资源科考核办法................................78附件..............................................85从业人员管理制度第一条为全面切实加强公司从业人员的劳动用工管理，从根源上防范和减少事故发生，根据集团公司相关规定，结合公司实际制文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.1定本办法。第二条本办法适用于公司所有从业人员，包括集团公司发文任命的班子成员、中层人员、新招录人员及流动人口和其他临时性用工人员等。第三条班子成员选拔任用班子成员的选拔任用严格执行集团公司《煤业公司班子成员竞争上岗实施方案》条件，通过社会招聘、单位推荐等方式，经集团公司资格审查、笔试、面试、公示、体检合格后，由集团公司党政联席会研究同意后统一发文任命。班子成员的人事手续必须统一办回集团公司，人事档案由集团公司统一管理。第四条班子成员工资薪酬(一)工资标准公司班子成员薪酬结构统一按照集团公司《关于集团及所属各煤业公司加强管理、节能降耗、降低成本的实施方案》（神能董发〔2016〕52号）文件，根据集团公司神能董发【2019】245号《关于印发<山西忻州神达能源集团有限公司2019年工资调整方案>的通知》、神能董发【2019】246号《关于印发<关于重新修订对煤业公司班子成员绩效工资的考核办法>的通知》及神能董发【2019】247号《干部职工考试考核的实施方案》的文件精神，制定的《山西忻州神达原宁煤业有限公司工资调整分配方案》执行，工资薪酬由基本工资（占年工资标准的60%)和年终综合目标责任考核工资（占年工资标准的40%)组成，根据公司安全生产、经济运营情况及考核情况在规定工资薪酬总额的基础上适当浮动，上浮率或下调率不超过10%。(二）发放办法1、公司班子成员工资由公司人力资源科按季度预算，交回集团公司财经管理运营部，由集团公司按月考核发放。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.22、必须在每季度月初15日前按时足额将本季度预算好的班子成员工资金额存入集团公司设立的专户中，年终综合目标责任考核工资必须在年初元月15日前将预算好的上年度班子成员的年终综合责任考核工资存入专户中。在保证工资足额发放的前提下，年终如有结佘转入下年度使用。3、每月初5日前人力资源科将班子成员上月的考勤、入井情况、带班情况等资料报集团公司人力资源培训部和考核办各一份，第一个月要将核定好的工龄工资、学历工资以及各类补贴的项目和金额报回集团公司人力资源培训部，由集团公司人力资源培训部进行审核。4、每月月初根据集团公司对班子成员的考核结果由公司人力资源科制订完善工资表，报集团公司人力资源培训部，由相关负责人签字后，集团公司将核算好的应发金额存入公司专户，由财务科统一发放。第五条为建立健全科学规范的选人用人机制，提高公司整体管理水平，公司中层人员要通过相关程序进行选拔，由集团公司统一发文任命。第六条中层人员职数公司中层人员职数要严格按照神能董发〔2016〕52号文件精神设置，如确因工作需要增加职数的，须...
