北京交通大学人力资源管理毕业设计VIP免费

第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共30页北京交通大学自考本科生毕业论文中文题目中国的人力资本与地区协调发展学生姓名郭厅专业人力资源管理毕业学校北京交通大学考号070109400021指导教师职称成绩2009年12月1日第2页共30页第1页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共30页摘要作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。关键词：人力资本地区协调发展政策建议第3页共30页第2页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共30页目录第1章人力资本对地区经济协调发展的影响41.1人力资源的基本概念41.2人力资本影响经济增长速度，因而影响落后地区与发达地区差距的缩小41.3人力资本影响地区竞争优势的构造，因而影响合理的地区分工格局的形成61.4人力资本影响落后地区贫困人口的脱贫，从而影响社会的稳定和谐61.5人力资本影响经济增长方式的转变，因而影响可持续发展的实现7第2章中国东、中、西部人力资本的差异及其对地区协调发展的影响82.1人力资本的差异82.2人力资本差异对地区协调发展的影响10第3章合理开发人力资源，促进东、中、西部区域经济协调发展的政策建议143.1深化认识，制定系统的人力资源开发规划143.2加大教育投入，尤其是中西部地区基础教育的投入153.3利用信贷手段，促进人力资本积累第4页共30页第3页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共30页153.4正确处理“精英”教育和大众教育的关系，有效利用教育资源163.5促进人才向中西部地区流动，创造宽松的劳动力流动的制度环境，合理配置人力资本173.6适度开放教育市场，引进外部资金，增强人力资本积累能力173.7增加农村公共卫生特别是中西部农村的公共卫生投入，全面提升劳动者素质18第4章人力资源资本化的若干问题194.1人力资源的资本化194.2人力资源资本化的实现形式与存在问题21总结25致谢27参考文献29第1章人力资本对地区经济协调发展的影响1.1人力资源的基本概念人力资本（HumanCapital）亦被称为人力资源，表现为知识、技能、体力（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形成的。在早期的经济发展理论中，实物资本被视为经济发展的关键因素。然而，20世纪60年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资本之于经济发展的重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于落后地区和发达地区差距的缩小、区域比较优势的发挥、合理的区域分工格局的形成、可持续发展的实现有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响，最后提出开发和合理配置人力资本，促进地区经济协调发展的政策建议。第5页共30页第4页共30页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共30页1.2人力资本影响经济增长速度，因而影响落后地区与发达地区差距的缩小人力资本影响经济增长速度，因而影响落后地区与发达地区差距的缩小根据新古典增长模型，经济增长取决于资本和劳动要素投入的增长，且收入水平低的国家或地区的经济增长率将高于收入水平高的国家或地区的经济增长率，假以时日，国家或地区之间的人均收入差距将不复存在。这是因为，上述新古典增长理论的预测是在假设资本收益递减的前提下做出的。劳动者人均拥有资本量较少的国家，其资本回报率相对较高，因而具有较高的经济增长率。然而，事实并非如此。战后几十年来，人们看到的是不断扩大的国家之间人均收入的差距。1985～1995年，发展中国家人均收入年均增长0.4%，而同期发达国家人均收入年均增长1.9%。为了说明各国经济增长率的差异，20世纪50～60年代，西方一些经济学家对经济增长因...