12018年下半年度人才培养计划方案一、培训目的为切合公司快速发展的实际情况，全面提升公司员工个人工作能力及丰富工作技能。计划开展针对公司全员关于提高人员素质、能力、绩效的系统培养和培训活动。目标在于使员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到更新和发展，从而发挥出最大的潜力来提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。二、培训对象和人数（一）培训对象管理公司全体员工；分批次、分层级、分阶段进行培训。（二）培训人数根据具体的培训规格，安排人数。三、培训时间和地点（一）培训时间2018年8月1日-2018年12月14日（二）培训地点IFS办公楼37楼38楼各培训室。四、培训内容在半年的培养周期内，安排集中学习5次以上，以及用实践来检验2培训结果。（一）集中学习部分集中学习部分将围绕“中层沟通能力”“薪酬绩效能力”“目标管理能力”“员工执行能力”“压力管理能力”等5个模块，进行主题化学习。主模块一：中层沟通能力针对学员：管理公司主管级、经理级员工推荐师资：内部师资课程方向：章节课程方向第一章反馈的重要性树立反馈意识先处理心情，在处理事情有效反馈技巧（反馈时机、反馈内容、SBI反馈模式）第二章沟通的艺术沟通目的和步骤沟通障碍和克服高效沟通的基础沟通的策略第三章口头沟通的技巧组合提问的技巧倾听的五个层次有效倾听的障碍和技巧第四章身体语言沟通技巧商务礼仪（身体姿态、面部表情、仪容仪表）第五章向上沟通技巧如何充分理解上司的意图学会倾听和汇报第六章向下沟通技巧有效批评场合决定成败3如何表达建设性意见（汉堡包原则等）第七章横向沟通技巧横向沟通的原则和关键树立合作沟通的良好意识第八章书面沟通如何高效利用新媒体进行书面沟通主模块二：绩效制定能力针对学员：管理公司各单位负责人、人事负责人推荐师资：外部专业师资课程方向：章节课程方向第一章、绩效管理基本知识管理和管理的核心问题绩效管理及作用机制绩效考核几种模式绩效管理常见误区优秀绩效管理体系的特征做好绩效管理几个关键点第二章、绩效管理模型战略驱动绩效指标分析及关键业绩指标能力素质模型、满意度模型、绩效管理循环平衡计分卡、KPI考核、360度考核、OKR考核、EVA考核第三章、绩效管理体系建设绩效考核体系常见缺陷做好绩效考核的几个关键如何设计绩效考核体系如何设计关键业绩考核指标如何分解和确定绩效目标主模块三：目标管理能力4针对学员：管理公司经理级、总监级员工推荐师资：外部专业师资课程方向：主模块四：员工执行能力针对学员：管理公司主管级及以下员工推荐师资：内部师资章节课程方向模块一：SMART目标管理设定结果的原则结果分解--各层结果如何制定部门内部结果执行的具体步骤（目标实施流程）模块二：目标的职责系统目标成功关键点的提取关键结果指标的辨识与剖析责任到人，分工明确模块三：目标的检查与跟踪加强目标跟进意识常用结果过程监控方法模块四：目标的绩效反馈系统以客观的态度进行反馈公开反馈标准反馈与薪酬和奖励对应模块五：目标达成与时间管理时间管理的原则有效时间管理的方法时间管理技巧模块六：高效沟通与目标达成目标沟通的重要性目标达成有关的关键干系人多维度沟通技巧演练，打破沟通壁垒，提升目标执行反馈效果5课程方向：章节课程方向第一章、执行力的概念执行力的含义企业需要怎么样的执行力执行力黑洞有哪些什么是“执行力场”模型第二章、执行力法则观念与行动流程与行动文化与行动愿景与行动第三章、塑造执行力提升执行能力如何与执行力差的人员合作高效执行技巧第四章、建设执行力场我们为什么而执行学习、变革与执行力执行重在改进说到如何一定能做到主模块五：压力管理能力针对学员：管理公司全体员工推荐师资：内部师资课程方向：章节课程方向第一章、认识压力压力产生后身心反应压力来源与后果6压力应对关键要素个人生活、工作与压力的关系第二章、压力的影响因素社会、家庭、公司、工作变化的影响作用压力值——身体机能的反馈压力自我测试压力源的寻找与界定第三章、减压方式与方法时间与行动的改变改变说话态度与生活习惯优化业余生...
