此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。20XX年关于非全日制工作要签劳动合同吗？非全日制工作是一种弹性工作制度，也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建“立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的钟点”“”工、小时工，同劳务工也是两个概念。非全日制与全日制劳动关系有不同的特点，它不适用全日制劳动合同的有关规定，如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同，鉴于实践中采用口头合同的方式较“多，《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：订立非全日制劳动合同可以采用书面形式，也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应”当采用书面形式。因此，非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立，但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等，以保护自身的合法权益。非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式，都要注意以下几个问题：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的，用人单位应当承担相应责1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。任。2
