事业单位信息化平台建设的功能定位及实践在建设事业单位信息化平台的过程中,需要厘清该平台建设的功能定位。之所以提出这样的观点在于，信息化平台在建设中需要投入大量的组织资源,若是定位不准而要求后期进行功能再造,则势必形成大量的资源浪费.那么,如何厘清事业单位信息化平台建设的功能呢.由管理学原理可知，信息化平台的使用价值应与事业单位发展的近期目标和远景目标相适应，所以沿着这样的逻辑便能细化出功能要件。随着事业单位分类改革进程的不断深化，信息化平台建设必须成为助力组织内部控制的重要载体.而信息化平台的使用价值主要从信息传递和信息整合等环节来体现,那么围绕着信息传递和整合的视角来考察功能定位问题,也就成为了本文立论的出发点。基于以上所述,笔者将就文章主题展开讨论。一、事业单位信息化平台建设的功能定位具体而言，可以将其功能定位归纳为以下两个方面：（一)定位于信息传递事业单位的组织形态呈现出直线职能型的架构，由这种组织形态所决定的信息传递模式主要体现在，上行和下行两个环节.事业单位信息传递活动的开展，又需基于单位目标管理的内在逻辑。因此,针对上行信息传递主要体现为,科室部门对目标任务完成情况向上级汇报，并反映在任务完成过程中所遭遇的问题。下行信息传递则表现为，上级对下级的任务完成情况进行反馈，并在目标分解的基础上协调各科室的任务结构.这里需要强调的是，在事业单位权威式管理传统中,上行信息传递具有强制性的要求。而建立起下行信息传递所内在的协调机制，则成为了推动组织内部工作效率的关键。（二）定位于信息整合信息整合的作用不仅反映在通过大数据分析来为管理层的决策提供依据，还反映在借助历史数据的均值表现来为科室部门的任务完成提供风险管控机制。这里的风险管控主要体现在财务风险管控之中，而这又与事业单位体制改革所追求的成本控制目标相一致。相对于信息传递而言，信息整合具有相对静态的特征,它通过储存历史数据来为今后的大数据分析提供支撑，且数据分析结果也具有相对的稳定性.二、功能定位驱动下的难点问题解析在功能定位驱动下，当前需要直面以下三个方面的难题：（一)直面组织生态所表现出的问题在事业单位中建设信息化平台，这不仅体现为一种技术路径，还体现为需要打破传统的组织生态环境。其中的原理便是，生产关系需要与提升了的生产力（信息化平台建设）相适应。但从诸多事业单位所表现出的现状中可知，管理层一般聚焦信息化平台应用的岗位培训,而缺少对组织工作文化重塑的考虑。这样一来,就会因人为因素（生产关系）而抑制信息化平台的有效应用。(二)直面组织演变所表现出的问题事业单位组织演变具有远景目标特征，而在近期的演变中主要体现在单位性质的改变中。随着组织演变路径的明晰，事业单位未来的目标任务和组织技术形态等指标都将发挥显著的变化。那么，若是信息化平台缺少功能再造的可能，或者在今后实施功能再造中存在着较大的沉淀成本。这样一来,便会增大目前信息化平台建设的风险。(三)直面制度规制所表现出的问题笔者发现，不少作者在讨论类似主题时往往存在着“只见物不见人”的弊端。实践表明，若是信息化平台应用主体存在着岗位意识淡薄,或者习惯于传统组织生态环境的工作模式,那么信息化平台仍难以充分发挥其功效。因此,这里还需要解决岗位制度规制问题。三、问题导向下的实践路径在以上问题导向下，实践路径可从以下四个方面来构建：(一）多目标视角下规划内部技术组织架构这里的多目标包括近期目标和远景目标两大类,而对内部技术组织架构进行规划的目的，便在于建立起与信息化平台建设相适应的生产关系。对于实现近期的目标而言，则需要在信息化平台两项功能的定位下，建立大部制组织架构。即,将业务范畴相关联的科室部门，在不改变科室结构的情形下统一设置信息数据共享平台。对于愿景目标而言，则需要打破上述科室的职能化壁垒，形成组织扁平化管理模式.(二)基于体制变革重塑单位内部组织生态我们不能仅从“互联网+”时代背景下来理解信息化平台的应用前景，还需要让职工意识到信息化平台在提升组织业务竞争力上的功效。因此，管理层需要基于体制变革进程...
