人力资本投资构成收入效应区域差异性研究(1)VIP免费

第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页人力资本投资构成收入效应区域差异性研究——基于面板数据模型的分析梁亚民穆瑞芳（甘肃政法学院经济管理学院，甘肃兰州730070；兰州商学院统计学院，甘肃兰州730020）1摘要：目前研究人力资本投资回报率大多采用教育投资收益率一个指标来衡量。根据人力资本投资构成理论，文章利用1997-2009年各地区城镇教育投资、健康投资两个指标的面板数据，运用Eviews6.0进行了单位根检验，协整检验后对固定效应模型进行回归，结果显示：西部地区教育投资收益率最高，中部地区健康投资收益率最低。最后，对其产生原因进行了分析。关键词：面板数据区域差异教育投资收益率健康投资收益率Investmentinhumancapitalconstitutestheincomeeffectofregionaldifferences-Basedontheanalysisofpaneldatamodels\Abstract:Thestudyofreturnoninvestmentinhumancapitalinvestmentineducation,mostlyusinganindicatortomeasuretherateofreturn.Accordingtoinvestmentinhumancapitalconstitutesatheory,thearticleusing1997-2009invariousregionsofurbaninvestmentineducation,health,twoindicatorsofinvestmentinpaneldata,usingEviews6.0fortheunitroottest,cointegrationtestafterthefixedeffectsregressionmodel,theresultsDisplay:westerninvestmentineducationyieldsthehighestreturnoninvestmentincentralregionofthelowesthealth.Anditscausesareanalyzed.Keywords:paneldatainvestmentineducationyieldsregionaldifferencesinhealthinvestmentrateofreturn一、引言及相关文献回顾亚当.斯密、马歇尔等早期的经济学家对人力资本理论作了较为系统的论述，人力资本概念由美国经济学家舒尔茨首次提出，并由贝克尔等人补充和发展，形成了人力资本理论。以罗默和卢卡斯为代表的新经济增长理论家把人力资本研究推向新的高峰,舒尔茨提出人力资本由凝聚在劳动者身上具有经济价值的知识、技术、能力和健康素质构成，它是劳动质量的反映。虽然促使人力资本形成的因素很多，但教育程度和健康状况是决定劳动者人力资本存量的主要因素（舒尔茨，1990）。Dreze和Sen指出，发展中国家政府通过收入再分配，投资于基础教育和医疗服务，不但能增强全体劳动者的基本能力降低贫困度，而且还由于人力资源的不断发展而带来经济增长和全社会进步。Barro和Lee(1994)在研究人力资本时除使用了教育指标外还用了健康指标，并且发现健康与经济增长存在显著的正相关关系。还有国外其他相关研究从微观数据层面上分析健康人力资本同劳动生产率呈现明显的正相关。徐映梅（2005）选择健康和教育的子指标，运用回归分析得出区域1990-2000年影响1作者简介：梁亚民(1960-)，男，陕西长武人，教授，研究方向为经济统计分析第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页人均GDP增长率的主要因素。另外得出我国各地区平均受教育年限对地区经济发展的正效应在增强，并且对经济发展存在“阀值效应”和“地区优势效应”。但没有进行区域间影响因素具体量化的比较。钱雪亚（2004）等人认为人力资本投资水平就是在报告期教育投资、培训投资、和卫生保健投资的累积，只不过教育培训投资直接形成被投资人的知识和技能，也就是直接形成人力资本积累。而卫生保健投资则是通过增进被投资者的健康、延长被投资者的寿命来影响人力资本的实际存量和状态，是间接的增加人力资本存量。王静，霍学喜（2010）采用分位数回归对收入函数进行估计，只是得出教育、健康、物质投资在不同分位点上的回归系数，进而研究对收入差距的影响。虽然研究包含的因素较多，但没有对区域回报率差异进性分析。从对国内外文献回顾不难得出，人力资本投资主要由教育资本投资和健康资本投资构成（健康资本”这个概念在Grossman(1972)与Cutler和Richardson(1997)等文献中相继出现过。）。人力资本研究奠基人贝克尔指出：“唯一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或者收益率”。但通过相关文献回顾发现人力资本收益率主要是以教育...