XXXX年无忧指数年终盘点才市篇VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页2010年无忧指数年终盘点才市篇2010年，复苏并回暖是人才市场的主基调。相较2008年金融危机后的一年多以来的谨慎观望期，雇佣双方在今年的动作显得都较为积极，企业招聘放量的同时，个人的跳槽意愿也有所上升。但纵观整个世界的经济动向，不少国家都面临通胀或高企不下的失业率的压力，复苏向上的基础并不牢固。自2008年金融危机时期以来，人才市场的回升趋势明显，但仍未达到2007年的乐观巅峰状态。才市：企业雇佣意愿乐观招聘需求现“贫富差距”1、“金三”黄金月“银九”分水岭2010年企业招聘需求的上升态势要比我们想象得更为乐观。根据国内权威人力资源服务公司前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计显示，2010年招聘“金三月”，前程无忧网上发布职位数比2009年同期增长了68%。4月企业的网上发布职位数的增幅虽不如“金三月”，但发布职位数接近153万个。5月—6月一般为企业招聘的维稳调整期，但网上发布职位数也始终保持在150万个以上。可见，企业在2010年在雇佣的意愿不是金融危机后的反弹，而是秉持乐观态度。进入下半年后，7月—8月前程无忧网上发布职位数仍持续走高，涨幅一直保持在1.5%（见图1）。图1：2010、2009年1－11月全国才市网上发布职位数比较图：第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页而据无忧指数历年来的统计，所谓的“银十”不如称其为“银九”，一般9月份是检验下半年才市是否向好的分水岭。今年9月前程无忧网上发布职位数再次发力，涨幅升至4%，突破162万个职位数，再次刷新纪录。10月网上发布职位数与9月相比基本持平。而到往年招聘意愿较为寡淡的11月，前程无忧网上发布职位数不降反升，再创新高，逾164万个。据前程无忧人力资源调研中心今年发布的《2011企业离职与调薪调研报告》，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算。2、招聘需求也现“贫富差距”从前程无忧网上发布职位数来看，企业招聘放量，雇佣前景乐观。但就企业端而言，他们难招的人才和如今日益加大的社会财产分布一样，现出“贫富差距”来：一线操作人员信息不对称、流动性大，难招；高技能人才专业性操作性均要很强，难招；高端综合管理人才，本就是金字塔的顶端，难招。基层一线操作人员薪水较低、人员流动性大，一旦下了新生产线、产能扩大或接到大订单，在招聘方面就让HR频频犯难——招聘人数多，但招聘成本打得紧。尤其是如今的劳动密集型加工制造业和低端密集的服务型行业如CallCenter，这些企业处于降低成本的考虑，从一线城市转向二三线城市，或者从某些发展已较成熟各项成本开支已经上涨的二线城市进一步转向内陆城市，均需要大量基层操作人员。虽然这些企业已经进行了充分的考量，如多选择交通运输便捷、且周边大学资源较丰富的地区，但由于一方面城际效应还未很好地显现出来，未能将影响力扩散到周边地区，另一方面招聘信息不对称，在招人的时候仍会出现空缺难填的局面。如富士康“转战”郑州，借助媒体之力，一方面试图冲淡今年早些时候“N连跳”的不良影响，另一方面也为大量招聘一线人员摇旗呐喊。而高技能人才，由于专业性强，有些更是属于窄众专业，这个行业里的人才候选池本来就只有这么些人，加上这些人才本就是公司留任的重点对象，因此难觅。如果放宽些学历要求的话，那么则需要有多年的专业经验和丰富的实际操作经验。不久前浙江率团第八次来上海揽才，首推的就是高技能人才岗位。高技能人才的引进有助于企业提高产品技术含量，增加产品附加值，从而增强企业抵御经济风险的能力。这些企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的技术研发（开发）型人才为主。其中新产品（新技术）研究（研发）、新技术应用、工艺（产品）升级工程等技术复合型人才需求比较突出。在未来三五年内的趋势是，一线操作工人和生产经理更可能会大规模往二线城市转移。随着越来越多的外企入驻二三线城市，招聘需求也随之上升。虽然不少转入二三线城市这些企业已经进第3页共9...