人力资源部绩效考核表格人力资源部绩效考核表人力资源部绩效考核说明：一、人事档案人事档案分为在职、离职人员库。系统内置丰富的人事档案字段。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集.用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。二、组织架构部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。职务及岗位管理。三、合同管理客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒.四、薪酬管理用户可以自定义薪酬帐套.通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。五、社保管理用户可以自定义各类保险福利类别。社保缴费自动核算.社保报表。六、绩效管理系统支持定性及定量两种绩效考核方式,如：360度考核、量化考核等考核方式。系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。七、考勤管理与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理.常用的一组考勤数据报表。八、培训管理培训管理员可以向员工进行培训需求调查。各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。由培训计划生成培训的实施方案,详细记录培训实施情况。培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。培训记录自动记入员工档案.培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等.培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。九、招聘管理用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价.系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表.十、招聘门户企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位.通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。提供各岗位应聘人员汇总表等报表。十一、报表中心报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。十二、预警功能劳动合同期满提醒员工生日提醒未签劳动合同人员提醒合同续签提醒员工转正提醒以下评分满分100分，各部门各岗位以自身实际情况决定各单项分值考核标的自评分直属上级评分总经理备注1、人事档案。建立:在职、离职。人事档案包括薪酬记录、考前纪录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、薪酬记录、奖惩记录.2、组织架构的部门的设立和撤销，部门结构的历史记录。3、职务及岗位进行设计和撤销，编制管理，岗位说明，事实统计。4、合同管理。对内的劳动合同、培训合同、保密协议、新签及续签。5、合同管理。对外的合同存档、备份。支持部门及分公司独立管理本部合同。6、薪酬管理。系统内置薪酬报表，包括:各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。7、考勤制度。与企业现有考勤结合，实现班次定义、考勤汇总计算.8、培训管理。各部门上报培训需求，制定培训计划,培训方案实施，培训评价。9、招聘管理。招聘报表，招聘计划明细表、各部门招聘岗位统计表。10、招聘门口管理。发布招聘信息，筛选简历，招聘全过程管理。11、表格中心。文件LOGO的统一,各种表格设计。12、预警功能。对劳动合同...
