人力资源管理师（四级）——理论真题1、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在.有用.确定.精确的知识的方法。[单选题]*A.观察研究方法B.实证研究方法(正确答案)C.对比研究方法D.规范研究方法2、规范研究方法重点解决客观经济现象（）的问题。[单选题]*A.是什么B.怎么样C.应该是什么(正确答案)D.本质3、在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%~70%。[单选题]*A.下级考评B.同级考评C.上级考评(正确答案)D.自我考评4、（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。[单选题]*A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑(正确答案)D.严爱相济5、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。[单选题]*A.归因B.内因(正确答案)C.外因D.知觉6、以下关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。[单选题]*A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体(正确答案)C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同7、劳动者与用人单位订立了4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。[单选题]*A.42个月B.48个月(正确答案)C.54个月D.58个月8、（）是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。[单选题]*A.反馈表B.考核表C.检查表(正确答案)D.培训提纲9、内部招募的优点不包括（）。[单选题]*A.准确性高B.实用性高(正确答案)C.适应较快D.激励性强10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。[单选题]*A.具有单一性B.具有激励性(正确答案)C.是一种补偿性的劳动报酬D.具有较大的灵活性11、劳动法的首要原则是保障劳动者的（）。[单选题]*A.报酬权B.物质帮助权C.劳动权(正确答案)D.休息休假权12、（）有利于培养团队意识，可以在桌与桌之间进行沟通，不离开位置就能组成新的小组，培训师可以在各桌之间巡视，并且加入任何一组。[单选题]*A.U形布置法B.环形分组布置法C.臂章形布置法D.圆桌分组布置法(正确答案)13、组织开发的基本目标不包括（）。[单选题]*A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构(正确答案)14、造成绩效信息失真的原因是多方面的，但不包括（）。[单选题]*A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.考评者的信息处理分析能力低下(正确答案)D.组织内部绩效信息传输渠道不畅15、培训需求分析的基本目标是（）。[单选题]*A.确认差距(正确答案)B.寻找组织绩效问题产生的原因C.了解员工个人需求，赢得组织成员支持D.建立培训信息资料库，为效果评估做好准备16、以下关于奖金总额的计算公式，不正确的是（）。[单选题]*A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数(正确答案)C.奖金总额=（年度实现销售额－年度目标销售额）×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额17、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。[单选题]*A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环(正确答案)18、线性规划模型的构成不包括（）。[单选题]*A.变量B.指数(正确答案)C.约束条件D.目标函数19、2015年9月小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2016年3月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司（）支付小王经济补偿金。[单选题]*A.无需(正确答案)B.可酌情C.必须D.需全额20、企业培训主管部门在实施培训的过程中，其主要工作内容不包括（）。[单选题]*A.实施培训B.考核受训者C.培训奖惩D.考核培训师(正确答案)21、企业制订在岗培训计划时，要根据员工现状调查分析的结果，确定（）各职级必须参加培训的人数及培训要点，并预测培训的有关变动情况。[单选题]*A.2年内B.5年内(正确答案)C.7年内D.10年内22、对于①宪法.②劳动行政法规.③劳动法律，按照法律效力从高到低进行排序，正确的是（）。[单选题]*A.①②③B.③①②C.①③②(正确答案)D.②①③23、员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集起来。[单选题]*A.人力资源部门(正确答案)B.政府就业指导部门C.中介猎头公司D.需求人才主管部门24、以下关于工作月...
