人力资源部KPI考核方案VIP专享VIP免费

第1章人力资源人员绩效考核1.1人力资源部关键绩效考核指标序号KPI指标人力资源工作计1划按时完成率23招聘计划完成率培训计划完成率绩效考核计划4按时完成率绩效考核申诉5处理及时率工资与奖金6计算差错次数员工任职7资格达标率8核心员工流失率月/季/年×100%人力资源部年度×100%人力资源部月/季/年对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0财务部人力资源部月/季/年×100％人力资源部月/季/年×100％人力资源部月/季/年月/季/年×100%×100％人力资源部人力资源部月/季/年×100%人力资源部考核周期指标定义/公式资料来源1.2培训发展部关键绩效考核指标序号KPI指标人才培养1计划完成率23培训计划完成率培训成本控制率员工职业生涯4辅导计划完成率5培训考核达标率月/季/年×100％培训发展部月/季/年×100%培训发展部月/季/年月/季/年×100％×100％培训发展部财务部月/季/年×100%培训发展部考核周期指标定义/公式资料来源职称评定6申报及时率员工任职7资格达标率年度×100%培训发展部月/季/年×100%培训发展部1.3人力资源部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名序号KPI指标人力资源工作1计划按时完成率人力资源成本2预算控制率人力资源规划3方案提交及时率45招聘计划完成率培训计划完成率绩效考核计划6按时完成率薪酬调查方案7提交及时率员工任职8资格达标率9核心员工流失率5％考核期内企业核心员工流失率不得高于____%考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分10员工管理5%以上本次考核总得分考核1。人力资源成本预算控制率5％考核期内企业员工任职资格达标率达100％10％考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%10%考核期内绩效考核计划按时完成率达到100％10%10%15％____%以上考核期内招聘计划完成率达100%考核期内培训计划完成率达100％15％下考核期内人力资源规划方案提交及时率在考核期内人力资源成本预算控制率在____％以15%考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%权重职位职位人力资源部经理总经理绩效目标值部门部门人力资源部考核得分指标说明人力资源成本预算控制率=×100％2。人力资源规划方案提交及时率人力资源规划方案提交及时率=被考核人考核人签字：日期：复核人签字：日期：签字:日期:1.4绩效薪酬部经理绩效考核指标量表被考核人姓名考核人姓名序号KPI指标部门工作1计划完成率部门管理2费用控制绩效考核计划3按时完成率薪酬调查方案4提交及时率绩效评估报告5提交及时率工资与奖金6计算差错次数员工保险、福利7计算差错次数考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以8员工薪酬满意度10％上9薪酬考核5％考核期内薪酬绩效资料归档率在____％以上10%考核期内因人为原因造成差错的次数为010%考核期内因人为原因造成差错的次数为010％上考核期内绩效评估报告提交及时率在____％以10％考核期内薪酬调查方案提交及时率达100％10％考核期内绩效考核计划按时完成率达100%15%考核期内部门管理费用控制在预算范围之内15%考核期内部门工作计划完成率达100％权重职位职位绩效薪酬部经理总经理绩效目标值部门部门绩效薪酬部考核得分资料归档率考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分10员工管理5％以上本次考核总得分1。部门工作计划完成率考核指标说明部门工作计划完成率=2。员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值被考核人签字：日期：考核人签字：日期:复核人签字：日期：1.5招聘效果评估方案受控状态方案名称招聘效果评估方案编号一、目的①检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度②下次招聘工作的改进二、招聘评估工作小组的构成招聘工作评估小组由人力资源部经理、招聘工作人员及用人部门的负责人组成.三、评估内容(一)招聘周期招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。（二）用人部门满意度主要从招聘分析的有效性、信息反馈的及时性、提供人员的适岗程度等方面进行综合评估。（三)招聘成本评估指标1。招聘成本招聘成本是指为吸引和确定企业所需要的人才而支出的费用，主要包括广告费、劳务费、材料费、行政管理费等.单位招聘成本=招聘所花费的总成本低，录用人员质量高,则招聘效果好；反...