06人力资源部规范化管理工作指南系统光盘正文第二章VIP免费

第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页第二章人力资源规划与组织设计第2页共11页第1页共11页企业提出战略目标根据战略需求分析人力需求分析企业人力现状是否满足战略需要控制现有人员编制人力控制计划执行计划作人力补充计划编制人力资源规划方案人事经理审核总经理审决YesYesNoNo编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页RLZY-02-001人力资源规划流程图第3页共11页第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页RLZY-02-002人力资源净需求评估表人力资源净需求评估表人员状况第一年第二年第三年……需求1.年初人力资源需求量2.预测年内需求之增加3.年末总需求4.年初拥有人数5.招聘人数6.人员损耗其中：退休调出或升迁辞职辞退或其他7.年底拥有人数净需求8.不足或有余9.新进人员损耗总计10.该年人力资源净需求第4页共11页第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共11页RLZY-02-003按类别的人力资源净需求表按类别的人力资源净需求人员类别（按职务分）现有人员计划人员余缺预期人员的损失本期人力资源净需求调职升迁辞职退休辞退其他合计高层管理者中层管理者部门主管一般员工……第5页共11页第4页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共11页合计RLZY-02-004人力资源规划表人力资源规划表序号第一年第二年第三年……备注1XXX行业增长预测2公司年业务收入3公司利润率预测4员工总人数计划5各职位人数计划高层领导部门经理部门主管员工第6页共11页第5页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共11页6各部门人数计划总经理办公室行政办公室信息资源部计划财务部人力资源部预算合同部材料设备部开发部工程管理部资金管理中心其他RLZY-02-005总经理岗位说明书范本职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容%根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。%主持公司的基本团队建设、规范内部管理。%拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。%审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施。%审核签发以公司名义发出的文件。%召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。%主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。%向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。%处理公司重大突发事件。第7页共11页第6页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共11页%推进公司企业文化的建设工作。任职资格教育背景：◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。培训经历：◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验：◆10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧：◆熟悉企业业务和运营流程。◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念。◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。◆良好的中英文写作、口语、阅读能力。◆具备基本的网络知识。◆熟练使用办公软件。态度：◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。◆善于协调、沟通，责任心、事业心强。◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强。◆为人干练、...