第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页某服饰公司职员工资管理办法第一章工资分配的基本原则第一条、本公司实行按劳分配、按岗取酬、效率优先、兼顾公平的分配原则。公司职员实行固定工资制度，作业人员则实行计件工资为主、辅之以必要的计时工资制度。本制度规定职员的工资标准、级别、金额以及确定工资的依据、程序工资计算和发放的基本原则。第二条、根据本企业现阶段发展目标需要，分配政策适当向外贸业务和工程技术岗位倾斜；同类岗位向任职时间较长的职员倾斜。工程技术岗位人员工资比同职位人员工资高1-3级。第三条、岗位名称与级别：公司全部职员岗位都对应相应的职务级别；每一种职务级别都对应着若干工资等级；职务级别以管理类职务为主要参照。第四条、每一职员按其任职岗位和年限获得对应的工资标准，依其业绩或贡献享受考核工资。根据企业效益和职员的综合表现，多数职员可获得数额不等的年末考核工资或年终奖金奖金的计算和考核发放方式另行规定。第五条、每一岗位最终确定工资标准的主要依据是：（１）该岗位的职务级别；（２）该岗位任职者学识、经验、技能、工作态度等方面的具体表现。获取考核工资依据的是按各第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页部门拟订并经公司核准的考核方案考核得出的结论。第六条、本公司将不断细化和量化各项考核指标，逐步提高职员收入与企业经济效益的相关度。第二章岗位、职务和职级第七条、全公司职员的岗位分为四个系统：a.管理系统：包括业务、财务、采购、物流及其他综合性管理单位。b.生产系统：包括各分厂生产制造和品质保证系统。c.工程系统：包括研发系统，各种提供公共技术支持的如机修、电工、驾驶等。d.幕僚系统：指董事会、监事会聘请的顾问、巡视员等指导咨询职位。第八条、管理单位的职务等级为（由高到低）：总裁、总监、部长、副部长、科长、副科长、主任、副主任、主办科员、科员、办事员计１１种。公司各分厂正职负责人职务名称仍为“厂长”，级别相当于总监级，在职务级别中归入“执行总监”。科长以上正职根据需要设置“助理”，不作为正式职务等级，在任命的同时确定其职级，例如：总裁助理，可以是总监级、部长级、副部长级等。第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页总裁办、高级专员、专员等为非常设职务，在任命的同时确定其职级。例如：总裁办专员可以是科级、副部长级、部长级等。见习职务为临时性职务名称，适用于未正式任命的干部，其职级与正式职务相同。通常以“见习”或“储干”方式任命。其他非领导性职务的名称，根据其工作内容以便于理解为原则确定，如采购员、会计员、仓管员、文员、跟单员、业务员、驾驶员等，分别对应不同的职级。第九条、生产单位（即各分厂）职务名称：厂长、副厂长、生产线主管、生产线副主管、科长、副科长、主任、副主任、组长；其他各类基层职员：物料员、统计员、质检员、技术员、生管员、物控员、文员等。职务名称与管理系统相同的，级别也大体一致。生产线主管、副主管分别对应副部长级、科长级。组长对应管理系统中的主办科员级，其他基层职员大部分对应科员和办事员，个别对应主办科员。第十条、工程单位职务名称包括管理职和技术职，管理职与管理系统相同，技术职分别为：技术总监、高级工程师、特聘工程师、项目工程师、工程师、助理工程师、技术员、技师、技工、学徒工。技术总监为副总经理级；高级工程师、特聘工程师对应部第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页长级、副部长两个级别；项目工程师对应副部长、科长两个级别，在聘任时予以明确；工程师、技师对应副科长级或主任级；助理工程师和部分中级以上技工对应组长（主任）级；技术员、技工对应主办科员级和科员级；学徒工对应办事员级。同一职员既任管理职务又任技术职务者，以其中对应的较高级别对待。第十一条、幕僚单位职务有：巡视员、高级顾问、顾问，具体对应的职...
