培训讲师面试技巧【篇一：企业培训师面试题目与参考回答要点】1为什么职业培训要以就业为导向？职业培训的目的就是要增强学员的竞争力。2什么是职业培训教学管理工作的核心内容？教学的质量和教师的质量。3课程开发工作在职业培训中的作用？实施培训项目是实现职业培训的手段，而开发课程则是实施培训项目的具体工作内容。课程开发是实现职业培训的具体手段和实现形式。4采取什么措施提高培训课程的针对性？做好培训需求调查、提高需求调查的准确性。5请谈谈应该如何开展岗位培训（ojt）按照及时性、针对性原则进行。6人力资源开发和职业培训工作的关系。互为促进。7为什么说人力资源是企业发展的第一资源。“”企业发展的第一要素是人8结合工作实际，谈谈如何开发培训项目。p301.搜集信息，把握趋势；2.发现问题，提出设想；3.识别机遇与需求，提出项目方案；4.进行可行性研究，做出决策。9谈谈你所理解的企业文化。企业文化是企业成员共同遵守的价值观和行为准则10为什么职业培训要尊重成人教育的基本规律。培训对象决定培训的选择方式，成人培训的特点是速成、目的性强，要求实用与可操作。11谈谈成人培训中师生关系的特点。教学、训练、指导、督导12预测工作在职业培训工作中的作用。预测有前瞻性，保证培训的针对性、有效性13体验式培训对企业培训发展的作用体验式培训如拓展训练、情景模拟等有参与感，能够提高培训效果。14造成培训工作效果差的原因是什么？需求预测、项目定位、课程内容、教材质量、讲师质量、学员、实施时间、地点等都可能使培训工作效果差。15怎样做一名优秀的企业培训师？培训师资格要求。16结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材。设计更有针对性的内容，选择更合适的开发方法，组织更有效的实施步骤。17提高员工素质的最有效途径是什么？培训（案例说明，比如2004年美国培训收益是1：24）18请谈谈职业培训的主要特点是什么？针对性强、实用性、可操作性。19谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。市场竞争、社会环境、自我发展等都会要求终身学习。20请分析一下成人学员惧怕考试的原因。学习时间、记忆力下降等。可以延伸到应试教育的弊端来说明。21企业培训工作者为什么要掌握现代培训技术和手段？可以通过多种手段刺激学员记忆，实现更好的培训效果。22“”为什么说培训是企业生产的第一工序？“”员工进入企业遵循先培训后上岗、先培训后入职原则。23“”谈谈互动式教学的优势。传统讲授式教学只注重知识的单向灌输，对于知识的理解和掌握缺乏灵活性。互动式教学能够让学员更加清晰的掌握知识的要点和使用方式。24多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用？促进培训向广度和深度发展。25决定职业培训工作质量的关键因素是什么？教师、教材、教学组织。26你认为国家应如何管理企业培训工作。政策支持，不断完善。27培训项目开发和企业生产发展具有什么关系？保障、促进的作用，28培训课程和培训教材的关系？课程指导教材，教材落实课程。29企业培训师为什么要学习和掌握有关的国家政策法规？指导我们有序、有效的工作。30培训和就业的关系如何？促进、提高作用。31如何制定一个好的培训评价方案？制定培训评价方案的方法。32岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用？职务描述能够定位培训需求和培训目标，使培训更有针对性。33为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？人才是企业竞争的核心因素。34从经济和社会发展的角度谈谈你对人才的认识。传统人才观注重学历、资历、地位；现代人才观注重能力、业绩。35职业培训对社会发展的作用。通过培养人才促进人才结构优化、能力素质提高。36从企业培训的角度谈一谈对可持续发展问题的认识。培训是建立学习型组织的手段，通过学习型组织提高企业的核心竞争力，实现可持续发展。培训是人才增值的过程，通过人才增值实现企业增值。37谈谈企业培训师和教师的关系。两者都传播知识。教师执行已经定好的教学大纲，培训师除具有教师的职能外还有开发的职能。38你认为国家为什么要建立企业培训师制度。完善培训体系、规范市场行为、改善目前高技术人才大量缺口的状况，优化人才结构，提高...
