打印版20160512-13SHA高效招聘官(1天找人1天面试)VIP免费

高效招聘官高效招聘官第第第第第第第第第第LindaZhang（张进）中国人保部中就培顾问管理中心特聘专家讲师新加坡国立大学EMBA国际职业培训师(英国管理公会)中国薪酬绩效管理师贝尔宾认证顾问DISC授证讲师第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第主要内容一．招聘反思二．需求沟通三．渠道梳理第一天第二天第第第第第第第第第第份简历个电话个推送给个去面试录用了个月后剩人个月后剩人第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第岗位线人表热门职位熟人手机email公司简历资源关注生日认识时间是否见过上次联系时间和事第第第第第第第第第第公司线人表公司职位线人手机email简历资源关注生日认识时间是否见过上次联系时间和事第第第第第第第第第第目标公司三问第第第第第第第第第第广告搜索法第一步:第二步：第三步：某城市同行业同性质公司新岗位产品类相关岗位第第第第第第第第第第优势优势与与管理管理培养优秀经理培养优秀经理第第第第第第第第第第技能知识才干才干STRENGTHS优势构成优势=第第第第第第第第第第第快速了解新岗位——通用问题(简易版)第第第第第第第第第第第快速了解新岗位——专业问题(负责对象)第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第技术销售人力资源经理分公司总经理采购第第第第第第第第第第第•SalesEngineer（Hangzhou）Responsibilities:1.Spareparts&serviceproductsales;2.Negotiationnewproject;3.Maintainthecustomerrelationship;4.Customerservicefunctionisgeneral.Requirements:1.Openminded;2.SAPknowledge;3.WrittenandspokenEnglish;4.Advancedbusinessskill;5.Abletotravelfrequently;6.Active,workunderpressure;7.Bachelordegreeinmechanical/electricalengineeringisanplus;8.Atleast2-3yearsworkingexperiences,hasworkingexperiencesinPAbusinessisanplusHR与LM沟通案例第第第第第第第第第第第帮助别人改变：由易到难困难容易第第第第第第第第第第第需求沟通清单用人经理沟通项用人经理沟通项listforLMlistforLMHRHR沟通项沟通项listforHRlistforHRTellAskAskFeedbackGuidelineofDiggingOutRecruitmentNeeds第第第第第第第第第第第•内部招聘内部招聘•主动•被动•广告•内外人才库•猎头•内部推荐•外部推荐•微信招聘渠道•校园招聘校园招聘第第第第第第第第第第第招聘渠道策略梳理表第第第第第第第第第第第渠道五问第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第第技术类岗位招聘渠道分析第第第第第第第第第第第第内部推荐第第第第第第第第第第第第公司内部支援表Dept.d第第第第第第第第第第第第搭建内部人才库第第第第第第第第第第第第下载简历技巧第第第第第第第第第第第第微信招聘第第第第第第第第第第第第Linkedin使用方法找人方法：找人方法：1.Coldcall法2.直接找人法渠道：渠道：1.圈子2.联系人分类第第第第第第第第第第第第找不到人时的六大六大法宝法宝和六个解药六个解药六个解药六个解药六大法宝六大法宝第第第第第第第第第第第第高效招聘官高效招聘官————面试技巧面试技巧年月日第第第第第第第第第第第第一．评估要素二．面试问题三．如何追问主要内容第二天第第第第第第第第第第第行为原因分层模型IcebergModel知道怎么知道怎么做做...