1.经过深思熟虑，小张为自己定下求职“六原则”：钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好。我就是要一步到位，找到满足我所有要求的单位。小张先后与5家单位进行了面谈，竟没有一家单位录用。面临毕业的他尚未找到理想的工作。试分析他为何找不到合适的工作？（1）对自身条件缺乏客观公正的评价，并且对工作期望太高大学生虽然是接受过高等教育，学到了许多知识，开发了人的智能和各方面素养，但是这并不是说大学生能力就有多强就能做很多事情。大学生不能太高估自己，刚刚步入社会也不要对工作抱有太高期望，刚刚步入社会的大学生最需要的不是一份多么好的工作，而是好好锻炼自己提高自己的发展能力。有一定学历的大学院校毕业生，一开始就把自己的求职要求定的太高，希望自己在起跑点就比别人高，可殊不知自己的能力并不能胜任太高的职位，而职位太低的，自己又觉得很没面子，导致一直找不到工作。（2）小张想法单纯，不尊重现实不尊重客观环境钱多、事少、责任轻、升职快、福利好，这么高的要求不太现实。多目标决策不存在最优解。事少责任轻，必然做出的贡献也少，根本不可能享受好福利得到丰厚的钱财收入。小张的想法幼稚单纯。求职中只看重那些优厚条件的岗位，而忽略背后所需要的付出的努力，其实谁出来工作不是从基层做起，逐渐通过自己的努力，成为人中龙凤，想一开始就拥有很好的工作不是一天两天就能得到的，你必须付诸于努力，你得配得上那么好的工作。大学生刚刚从校园当中走出来，并不一定能给社会做出多大贡献，大学生不应该心气太高。小强出现这样的情况有教育、家庭、社会三方面的问题。第一，国内的教育体系太过传统和应试教育，和社会脱节比较严重，学校也是一个相对单纯的环境，使得很多学生思想单纯想法简单；第二、现在独生子女成为主流，在家都是皇帝太阳，要什么买什么，家长太多溺爱，导致孩子自以为是自以为了不起自以为挣钱很容易；第三、独生子女政策实行了很久，太多家长对孩子的溺爱，使得他们缺乏锻炼缺乏对现实情况的了解，往往想法单纯，往往眼高手低什么都瞧不上眼。2.毕业生岳华在学校一直担任学生干部，成绩优秀，被拥簇在鲜花和掌声中。在毕业求职时有几家单位对其有意，而且岳华已经通过一家单位两轮笔试和一轮面试，但该单位招聘主管三天后通知他参加最后一轮复试时，岳华有些不耐烦：“你们的面时还要有几次啊！好几家公司等我签约呢！”结果当然是未被录用。而且另外几家单位也都先后通知另寻高就，试分析原因。作为求职者，我们一定要拥有良好的心态，不能急躁不能求快，不能要求过多。即便有才华，也要有一颗平和、低调的心，要自信，但不能骄傲更不能蛮横。用人单位仔细筛选仔细选择职员，理所当然，我们应该理解对方积极地去配合对方，而不是满腹牢骚。这位同学有盲目自信心理——有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。态度决定成功，语气态度较差的人无论是在工作还是学习中都无法获得他人的认可，而原因则在于态度较差。初入社会的求职者因为不懂谦逊，所以有时会高估自己以为自己是天上地下少有的人才，若这家企业不对其录用，则相当于是他们的损失。对于这种求职简历，招聘方虽会对其感兴趣，但却不会对其录用。求职最怕的就是高不成低不就的童鞋了，好职位应聘不上，稍差一点的工作自己又很不屑，时间久了挑着挑着就被自己给剩下了，还有一种就是对自己的能力衡量不足，认为自己没有大本事，能找到一个工作已经万幸，就随意找个工作开始自己的职业生涯，殊不知，这样早早的步入职场而没有一个清晰准确的把握，也是对自己的一种伤害，在求职前，要对自己的能力进行一个客观而准确的评估，知道自己究竟几斤几两，能做到什么程度，有针对性的出击某个或某几个职位，这样可以大大的提高求职成功率。3.当前大学生就业形势如何，如何应对当前日益紧张的就业压力。2013年大学毕业生达到699万，是高校毕业生最多的一年。2014年我国将有611万名研究...
