2012登瀛学校骨干教师评选实施意见VIP免费

登瀛学校骨干教师评选实施意见为了进一步完善我校人才培养机制，加快两支队伍建设，特别是高层次教师队伍建设，造就一批符合时代要求，能充分发挥示范带头作用和经验辐射作用的高水平教师，培养未来教育家，推进我校教育改革发展。根据綦教〔2012〕160号文件精神，结合学校实际制定本意见。一、评选对象我校中小学（含幼儿园）的在编在岗教师及长期兼任教学工作的学校领导，主要在教学第一线的教师中评选。二、学校骨干教师评选条件1．师德高尚，爱岗敬业，模范遵守《中小学教师职业道德规范》，无违纪现象；2．教学质量（以学年考试成绩为准），考核成绩近三年必须达到校前30%位次，当年教学成绩处于后30%位次的不能参加骨干教师评选；音体美和没有监测成绩的教学人员单独设一组进行考核（其中音体美等有抽测成绩的，当年如果达到二等及以上等次方有参评资格）。3．身体健康，能坚持正常工作（工作量达校平均数）；4．教龄3年及以上；5．具有专科及以上学历。三、评选原则和目的：1.坚持“师德与才能并重、教书与育人并重”的原则；2.坚持“确保质量、严格考核、宁缺勿滥”的原则；3.坚持“公开、公平、公正”的原则。4.承担组织学校学科教研组活动，在课程改革、课题研究、特色建设和组织大型活动中具有较强的组织管理能力，为学校教学服务。四、名额分配：共11名学校按綦教〔2012〕160号文件所要求，骨干比例为教师总数的百分之十五，我校现有教师70人，共有11个名额，具体分配如下：1．初中部5人：语文、数学、英语各设1名；思品、历史、地理设1名；物理、化学、生物设1名。2．小学部4人：语文2名，数学2名。3．中小学其它学科共2名。第五条评选办法与程序1.组织机构①成立学校骨干教师推荐评选小组，加强对该项工作的领导。1组长：毛羽龙副组长：吴德凤封尊榴成员：石荣怀卢福全叶勇昭李宗卫陈萍中小学教研组长②课堂评价小组：由学校三位校级干部和两位专业教师组成（临时抽选）共5人2.公布条件组织学习骨干教师评选条件及评选具体操作办法。3.推荐评选程序（1）个人自荐。①申报。凡符合校级骨干教师条件的，由本人向学校提出申请，申报学科为该同志所任学科中周课时多的学科，并进入该学科归属组别评选，申报教师按照要求提供相关材料的原件、复印件或相关证明材料。申报时间12月17日6点钟以前交李宗卫处。②学校评审。学校评审小组开展教学业绩评价、工作满意度测评和教学能力评价，三项总分之和从高到低确定校级骨干教师，并将骨干教师名单公示3天。③推荐。学校按照所属类别，将各学科第一名骨干教师结合本人意愿于12月18日前推荐到学区参加首席教师评选，或根据学区要求另行推荐（李宗卫负责）。（2）组织推荐。学校推荐小组按有关文件要求，对有关人员进行考核征求本人意愿后上报推荐。4.确定方式学校每年按上级要求根据评选条件和评选操作办法全面考察与考核，确定骨干教师人选后上报学区复审，并报区教委行文确认。5、学校骨干教师评选办法：（12月22日前完成）（一）评选办法：定性与定量结合，以定量为主，采取分决制。1．教学业绩（70分）。（1）教学成绩（60分）：以最近3年学年考试成绩为准，分年以中小学各参考学科人员排位的第一名为60分，最后一名为10分，中间名次按等差数列排列取分。音体美组，以该组人员为准设置相距50分的等差数列，如果小学抽测成绩只有一人超过二等或中学只有一人成绩进入前百分之三十者，其教学成绩分为60分，其余人员成绩为少一个等差值；如果有两人出现上述情况，这两人相距一等差值，其余人员成绩相距第一名两个等差值，以此类推。支教人员成绩按有成绩年数折算，近三年在校没有教学成绩的按0分计算。（2）个人获奖（含优质课竞赛、基本功大赛等课堂实践活动）（5分）：考核时限2011年9月1日至2012年8月31日。国家（含部委）、市（含部门）、县（含2部门）、学区、校（学会不计分）评选的分别加8、6、4、3、1分（学校奖项只在评选校级骨干教师时加分，学区奖项只在评选学区首席教师时加分，不越级加分），获奖最高分为5分。超过5分按以下公式计算：个人得分=5÷最高获奖分×个人获奖分。（3）辅导学生获奖（2分）：考核时限2011...