第七章分配理论第七章分配理论第第22节工资理论节工资理论主讲人：王素芬主讲人：王素芬新课导入•不久前，世界银行认为，中国的城乡收入差距已经堪称世界之最，但是谁都不知道能达到什么程度；•收入分配改革的掌权机构——发改委都表示：“目前的统计数字并不精确，涉及城乡收入差距以及垄断行业与竞争行业收入差距的重要数字很难统计。•这一切寓示着，目前收入统计缺乏一个全面而准确的数字。•有调查显示：96.5%的人对当前工资不满意。•网民留言：•同单位不同职位工资差距离谱，同单位同工种不同性质人员收入差距离谱，不同单位相同工种差距离谱。工资收入和非工资收入的比例离谱，合法收入和“灰色”收入对收入影响大得离谱。本节课的主要教学内容一、基本概念二、劳动力的供给曲线三、劳动力的需求曲线四、均衡工资的决定五、工资差别产生的原因探讨[教学目的]通过本节教学掌握工资、劳动的概念，了解劳动力的需求曲线、供给曲线特点，能够分析劳动力供给曲线的形成及均衡工资的决定。[教学重点]劳动力的供给曲线，均衡工资的决定[教学难点]替代效应、收入效应[[关键词关键词]]工资、劳动力需求、劳动力供给、替代效应、收入效应四大生产要素与四种基本收入形式生产要素劳动Labor土地Land资本Capital企业家才能Entrepreneurship收入形式工资Wage地租Rent利息Interest利润Profit要素所有者劳动者Laborer土地所有者Landowner资本家Capitalist企业家Entrepreneur1、生产要素的需求曲线PQ生产要素的需求曲线是生产要素的边际收益产品曲线的向下倾钭的那一部分。D2、生产要素的供给生产要素的供给由居民户的决策决定。任何一种生产要素的供给量都取决于其价格。一般而言，价格越高，对一种生产要素的供给越多。0SPQ3、生产要素价格的决定象产品市场上的均衡一样，生产要素的均衡价格也是确定在生产要素需求与供给曲线的相交点。PQDS0•如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了“少挣钱，多休闲”的时尚一族。•小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业，两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机厂工作，工资只有小张的一半。一、基本概念工资是劳动的报酬，是劳动所有者的收入。经济学的劳动均指有偿劳动二、劳动力的供给曲线WWSSLL0劳动要素所有者的时间配置：劳动要素所有者的时间配置：1市场活动（marketactivity）:参加工作，供给劳动。以工资的形式获得收益。2非市场活动（nonmarketactivity）：不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等（不包括睡觉时间）。工资率对劳动供给的影响工资率对劳动供给的影响—替代效应：在其他情况不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。—收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他情况不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动上的时间。高工资使时间由非市场活动转向劳动。高收入使时间由劳动转向非市场活动。更高的工资对劳动供给量有两种相互抵消的影响：LWS劳动力供给量工资当工资率低时，替代效应>收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加；当工资率继续提高时，替代效应=收入效应，工资率提高不会增加对劳动的供给；如果工资率继续提高，替代效应<收入效应，工资率提高将减少对劳动的供给。0三、劳动力的需求曲线由于厂商对一种生产要素的需求取决于该要素的边际生产力，因此对于劳动的需求曲线也就是劳动的边际收益产品曲线。wLD四、均衡工资的决定wLWOELODS0五、工资差别产生的原因探讨1、职业不同－－工资的差别大多数职业运动员都比医生赚得多，医生又可能比大学教授赚得多，而大学教授又可能比门卫赚得多。工厂中夜班工人的工资高于白班工人的工资。工厂中夜班工人的工资高于白班工人的工资。2、某些工作或岗位的负效用不同－－补偿性的工资差别。补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特征（即除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征）而产生的工资差别。3、不同的人－－素质不同（如文化程度的高低...
