新员工试用期考核表样本VIP免费

广东专业商场装修一线品牌—天霸设计新员工基本情况表姓名民族性别籍贯出生时间出生地照片身份证号健康状况学历/学位到公司工作时间毕业院校及专业何时加入党团组织参加何学术团体个人简历奖惩情况称谓家庭主要成员及主要社会关系姓名出生年月政治面貌工作单位及职务新员工试用期考核表（一）考核类别姓名部门考核考核分值评分标准领导考评考核日期性别岗位实际得分备注年月日广东专业商场装修一线品牌—天霸设计项目明细工作能力（55分）学习15分能力一级(100％）有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结二级（80％）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识通过锻炼工作能力持续提升三级（60％）被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢四级(10%）学习意识不强,有得过且过的思想工作10分能力的改进和改善发现10分问题和解决问题的能力岗位10分技能情况掌握情况执行力10分不能有条理地开展工作，工作不能按时完工无能力主动发现问题并解决问题无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题熟知岗位技能,能完成工作无差错能较好的掌握所学岗位操作知识和技能基本掌握岗位技能，需要别人指导未掌握所学岗位操作知识和技能能超出期望的完成工作积极面对工作困难，主动思考解决方案对本职工作责任心强,积极主动完成工作,并能督促他人共同完成能积极高效地完成有正确的工作态度,偶有工作情绪工作责任心较强,无推诿现象，能积极主动完成工作基本都能按时完成有发牢骚现象,需要领导的不断教导有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救在工作中努力试图与同事开展合作,共同完成一些任务服务意识一般,常需领导提醒无法按时完成任务消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心差,工作中屡犯错误无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作无意识，很不愿做服务工作工作态度(30分）工作10分态度工作责任心5分团结5分协作在工作中与同事相有团队意识，互帮助、合作融洽，自身作好团队自己在与团队共同协作进步有强烈服务意识,得到公司同仁及外部人员（对外工作人员）一致好评有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并为能身处其中而感到自豪有意识且热情主动服务服务5分意识企业忠诚度5分有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化,对于在本企业工作感到比较自如有事假或迟到早退不超过1次/月偶尔不穿工作企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力有事假或迟到早退不超过3次/月被发现上班时间企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息有旷工行为经常在上班日常行为考勤5分全勤着装5分严格按照公司要求广东专业商场装修一线品牌—天霸设计（15分）制度5分及规范的遵守总分值考核意见着工作服能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人服基本遵守公司各项规章制度,偶尔违反内2次以上不着工作服有违纪现象发生，但不超过2次/月时间不穿工作服经常违反公司各项规章制度,次数达到2次/月以上实际得分100分经过考核，我部门认为，该名员工-—(部门领导）签名：□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退（部门分管领导）签名:注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60％.新员工试用期考核表（二）考核类别姓名部门考核考核项目明细工作能力（60分)分值一级（100％）有强烈的学习意识，有明确的学习计划(与本职工作相关）善于总结，工作能力大幅度提升，能对公司发展提出建设性建议主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结评分标准二级（80%）注重学习，同样的错不会重复犯,能很快学会新知识通过锻炼工作能力持续提升三级（60%)被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢经过指导和锻炼能力有所改进，但改进较缓慢四级（10％)学习意识不强，有得过且过的思想不能有条理地开展工作,工作不能按时完工无能力主动发现问题并解决问题同事考评考核日期性别岗位实际得分备注年月日...