儿童医疗卫生服务改革与发展实施方案为全面贯彻落实省卫生计生委等六部门厅《省儿童医疗卫生服务改革与发展的实施意见》的精神，有效缓解全面二孩政策实施以来新生儿人数增加与我县儿童医疗卫生服务资源短缺的矛盾，保障广大儿童获得公平可及的基本医疗卫生服务，促进全县儿童医疗卫生事业持续健康发展，根据市卫生和计划生育委员会等六部门关于印发《市儿童医疗卫生服务改革与发展的实施方案》的通知市卫发〔〕号文件精神，结合我县实际，制定本实施方案。一、目标要求一总体目标：期间，通过加强儿科医务人员培养和队伍建设，进一步加强儿童预防保健和医疗服务管理，完善儿童医疗卫生服务体系，推动儿童医疗卫生服务领域改革与创新，全面提升我县儿童医疗卫生服务能力，有效缓解儿童看病难问题。二主要指标：到年，每千名儿童床位数增加到张、儿科执业助理医师数达到名。每个乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有名全科医师提供规范的儿童基本医疗，有条件的乡镇卫生院、社区卫生服务中心配备儿科医师，托幼机构及学校按标准配备卫生专业技术人员。期间，婴儿死亡率下降到％。以下，岁以下儿童死亡率下降到％。以下，岁以下儿童系统管理率上，孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到，以乡镇、社区为单位适龄儿童国家免疫规划疫苗接种率达到以上。二、具体措施一加强儿科医务人员培养和队伍建设增加儿科医务人员数量。加强各级医疗机构儿科医护人员配置，优先招聘儿科专业人才。重点选送儿科医师参加住院医师规范化培训，使培训合格的儿科专业住院医师具备独立从事儿科临床工作的能力。鼓励和吸引经过住院医师规范化培训的中医、中西医结合住院医师从事中医儿科诊疗工作。鼓励其他专业临床医师经过转岗培训后，转岗到儿科专业执业，对已转岗到其他专业的儿科医师，鼓励和引导其返回儿科岗位。经转岗培训考核合格且符合条件的，在原专科执业范围的基础上增加儿科执业范围，并纳入相关专业和儿科专业医师定期考核。提高儿科医务人员薪酬待遇。在医疗机构内部奖励性绩效工资分配中，要充分考虑儿科工作特点，在医疗机构内部分配中，强化岗位合理工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等考核，合理确定儿科医务人员绩效工资标准保障儿科医务人员收入不低于本单位同级别医务人员收入平均水平。经过住院医师规范化培训的儿科医师，可参照国家卫生计生委等部门《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》，提前一年申请职称晋升。按照国家有关规定，可放宽外语要求，论文不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为儿科医师晋升职称的重要因素。在评先评优、外出进修时，同等条件下要优先考虑儿科医护人员，提升儿科岗位吸引力和荣誉感。推进儿科队伍继续医学教育。鼓励儿科医生通过各种形式提高医疗技术水平。采取多种形式鼓励培养儿科适宜人才、骨干人才、高端人才，在年度卫生人才培训计划中予以倾斜。开设儿科的医院每年应安排一定数量儿科医生到三级医院培训进修。鼓励取得助理执业医师资格的在职儿科医生参加本科及以上各类学历教育。加强儿科业务培训。发挥各级医学会等专业组织的作用，加强儿科师资力量和骨干人才培养，持续提升儿科专业人员队伍整体素质。开展基层儿科人员培训和全科医师儿科专业知识技能培训，增强基层医务人员应对儿童常见病、多发病的诊疗护理能力，重点开展全科医师儿童急救专业知识技能培训，提高基层医疗机构应急救治能力。二完善儿童医疗卫生服务体系合理优化儿童医疗卫生资源。进一步加大政府投入，重点支持县综合医院儿科、妇幼保健院机构建设，增加儿科医疗设备及其他保障性投入。县级公立综合医院、妇幼保健院应开设儿科门诊、提供儿科急诊服务，并设置儿科病房。适当增加妇幼保健机构编制，鼓励并支持妇幼保健院加强产科、儿科等服务功能，整体提高资源配置效率和医疗质量服务水平。明确各级医疗机构功能定位。结合分级诊疗制度建设，明确各级医疗卫生机构服务功能定位，促进儿童医疗资源高效配置。县人民医院重点收治儿科重大疾病和疑难复杂疾病患者。二级医疗机构主要提供儿童常见病、多发病诊疗和部...
