怎样才能成为一个好的儿科医生(肖政辉)VIP专享VIP免费

怎样才能成为一个好的儿科怎样才能成为一个好的儿科医生？医生？怎样才能成为一个好的儿科怎样才能成为一个好的儿科医生？医生？湖南省儿童医院肖政辉湖南省儿童医院肖政辉你能成为一个好的儿科医生吗？成为一个好的儿科医生难吗？难!?能成为一个好的儿科医生吗？能怎样才能成为一个好的儿科医生？听几个故事，从故事中能得到你能成为一个的儿科医生一些启发……母亲冲进火海救孩子是爱？还是勇敢？成为一个好的儿科医生首先要有“爱”爱你的领导，爱你的同级，爱你的下属，爱你的单位这是做好工作的前提同时不要忘记做为一个儿科医生想成为优秀的儿科医生，一定要时刻提醒自己：我没有什么了不起的，不要把自己看得太重要了，不要把自己太当回事了谁是孩子的真正母亲？国王是怎样来判断的？通过这个故事提示：要想成为真正的好的儿科医生，要用智慧的头脑思考问题，尽量避免产生错误的判断，从而减少错误事件的发生热水中青蛙的寓言通过这个故事提示：要想成为一个好的儿科医生要有先知，了解一些早期情况及早采取措施，不要到错误出现后再去想怎么去弥补，这是一个好的儿科医生不可取的方法两个球队比赛，结果是4：3对话……通过这件事说明提供的信息虽然准确，但无效，因为最终这个问话的人还是不知道谁赢了作为一个好的儿科医生好应该去做“有效”的事，有效的办事能帮你节约很多时间你准备选择从哪扇门出去？A门B门通过这个故事你要了解不同的人有不同的思维和选择，有时不存在选择的对与错作为一个好的儿科医生怎么去做？作为一个好的儿科医生，不要总是去责怪别人（上层、同级、下属），你要学会启发人的潜能，要给人一种期望，给每个人打满分，然后有技巧的指出他的不足，从而达到你所要求的目标你要相信：每一块大理石都是一个很好的雕塑，只要把那些无用的东西去掉，对人也一样，但是大部分人？岁开始“脑死亡”了，因为他们放弃了梦想管理者应重新唤醒人们的梦想，鼓励每个人把最好的一面展现出来，这个集体才会成功工作方法：你认为难做的事情是做？还是不做？•都要去发现问题，而不是去制造麻烦•科室内部管理？•注重哪些关键环节才能避免麻烦发生？任何事情都顺风顺水，没有问题是好？还是不好？•客户走廊：关键时刻•找出各个环节中搞砸的机会和改进措施如：停车的问题剧院散戏时•今天我的医院质量如何？•今天我的科室质量如何？•今天来我们医院就医的病人安全吗？今天的医院核心竞争力从数量时代→质量时代所有人，所有行业，所有工作都会犯错！因为人就是人，人是一定会犯错误的所以所有的管理者是都会犯错的怎么办？怎么来保证质量？激励？（用钱能解决所有问题吗？）吃亏是福这个理由是出自‘塞翁失马，焉知祸福’吃亏其实也包含了豁达和宽容，而且还要加上理智和自我克制。面对吃亏的豁达，是一种以个人能力为基础的自信，但这种自信并非人人都有。如果把吃亏当作一个途径，那确实需要付出勇气，也需要策略。二者相加，就会获得自信，而不是患得患失的焦虑。一个小故事•比尔与弗兰克同时进入一家公司工作，但进入公司一年后弗兰克的工资增加了，而比尔的工资却没有增加。对此，比尔愤愤不平地找到经理，问这是为什么。经理对他说：“你和弗兰克的确有些不同，我让你看一看你们之间有什么不同。”•他接着对比尔说：“你到市场上去考察一下棉花的价格。”•比尔应经理的要求去市场考察一番，回来告诉经理棉花的价格。经理接着问：“市面上有多少家卖棉花的店铺？”比尔只好无奈地摇头，表示不知道，•经理对比尔说：“你看看弗兰克是怎么干的。”接着经理叫来弗兰克，并向他安排了同样的任务。弗兰克从市场上回来后，不但回答了棉花的价格，而且说明市场上有三家卖棉花的店铺，并了解了棉花的市场潜力；为了让经理清楚的了解情况，他还以要与其合作的名义，将棉花质量最好的一家店铺的老板请过来。老板对比尔说：“你看到弗兰克是怎么做了吧？这就是你们俩同时进公司但工资不同的原因。”•对个人来说，细节体现着素质；•对部门来说，细节代表形象；•对事业来说，细节决定着成败。现在来做个建议性的总结爱+品格先知+智慧好方法+好思维解决困难+有效医...