公司薪资调整流程VIP专享VIP免费

调薪流程说明流程名称次序员工员工薪资调整流程页次/总页数1/1部门主管人力资源部总经办相关表单第1页1开始否《薪资异动申请表》提出2审复是批《薪资异动申请表》3签字调薪通知单，4《调薪通知单》接收确《调薪通知单》5调整6资料《调薪通知单》7《薪资异动申请表》第2页《调薪通知单》第3页生编制部门人力资源部签发人效日期11.1适用范围公司各部门人员调薪都应遵循本流程。调薪申请根据公司相关的考核、奖惩及薪酬制度，符合调薪条件的员工向直属领导反映。22.12.2直属领导依据相关制度与调薪员工沟通确认后，向人力资源部索取或公司OA系统下载并填写《薪资异动申请表》，并于当日内报人力资源部审核。2.3人力资源部总监于2个工作日内完成审核，符合调薪规定的，人力资源部将《薪资异动申请表》交由总经理复核。33.13.1.1调薪审批经理级别以下人员的调薪审批人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，并于2个工作日内完成审核，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，打回调薪申请人的直属领导；3.1.2总经理在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。第4页3.2经理级别（含）以上人员调薪审批3.2.1人力资源部在接到《薪资异动申请表》当日内对本次调薪是否符合相关规定尽心审查，符合公司调薪规定的，将《薪资异动申请表》上报总经理复核、审批；不符合调薪规定的，将《薪资异动申请表》打回；3.2.2总经理在2个工作日内审批完毕，并在2个工作日内报董事长审批。3.2.3董事长在2个工作日内审批完毕，并交由人力资源部执行。44.1调薪通知人力资源在接到《薪资异动申请表》当日内填写《调薪通知单》，经力资源部总监签发后反馈给调薪申请人直属领导。4.24.3直属领导在接到《调薪通知单》当日反馈给员工。员工在《调薪通知单》上签字确认，并在3个工作日内反馈回人力资源部（人力资源部只有在收到员工签字确认的《调薪通知单》，薪资异动才能生效）。55.1调薪人力资源部在接到员工确认的《调薪通知单》的1个工作日内调整薪酬，并依此计算工资及奖金。66.1档案处理人事专员负责将《调薪通知单》与《薪资异动申请表》一并归入员工档案。第5页77.1处罚各部门未按规定办理审批手续的，人力资源部不予以调薪。人力资源部不按规定审核把关的，对人力资源部相关责任人处以申诫处罚一次。7.2如未按本流程进行操作，相关责任人处以申诫处罚一次。8附件8.1《薪资异动申请表》8.2《调薪通知单》调薪通知单亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：总额基本工资岗位津贴其他补贴调整前工资调整后工资注：1．生效日期：年月日起；2、对于您过往的努力与成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论与问询。4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。通知部门：公司人力资源部第6页通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源部：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。员工签名：日期：第7页