任务二 职工薪酬费用的归集VIP专享VIP免费

【任务目标】1、能了解职工薪酬的内容2、能了解工资薪金的原始记录3、能掌握工资薪金的计算方法4、能掌握职工薪酬的归集与分配方法工资薪金工资薪金的原始记录的原始记录工资薪金工资薪金的计算的计算职工薪酬职工薪酬的分配的分配职工薪酬的内容职工薪酬费用职工薪酬费用的归集与分配的归集与分配•【任务结构图】一、职工薪酬的内容1.1.职工工资、奖职工工资、奖金、津贴和补贴金、津贴和补贴3.3.医疗保险费、养医疗保险费、养老保险费、失业保老保险费、失业保险费、工伤保险费险费、工伤保险费和生育保险费等社和生育保险费等社会保险费会保险费5.5.工会经费工会经费和职工教育经和职工教育经费费6.6.非货币性福利非货币性福利2.2.职工福利职工福利费费7.7.辞退福利辞退福利4.4.住房公积住房公积金金8.8.股份支股份支付等其他付等其他二、工资总额的组成1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资【【小贴士小贴士】】某企业职工春节长假7天都在加班，那么前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪（即300%日工资），后四天是双休日调休拿双薪（200%日工资）。1、考勤记录（考勤形式：翻牌或移牌、打卡机打卡）2、产量和工时记录（工作通知单、工序进程单）3、工作班产量和工时记录税法624/12/26编制程序：根据上述原始凭证计算出应付工资后，填制“工资结算单”，后根据“工资结算单”按人员类别（工资用途）编制“工资结算汇总表”——它是进行工资结算和分配（计入产品成本、费用）的原始依据。税法724/12/26表5-12工资结算汇总表200X年8月部门应付标准工资奖金津贴和补贴病假特殊情况下支付的工资应付工资代扣款项实发工资岗位津贴副食补贴产假医药费房租小计一车生产工人632001300026001400030002400250984501203200332095130管理人员1150120-3000-25-42951064744221二车间生产工人276005760240060001440520125438454002100250041345管理人员79070-200-14-10741242541020供电车间生产工人7450800400200012045-108154016020010615管理人员3250800400100080140-5670485855581行政管理部门10320800-2000-40-131606485413106福利部门1850200-500-12-2562106162546工程部门1150--375---1525612181507合计116760215505800290754640319637518139660857176325175071税法824/12/26表5-13工资费分配表应借科目应贷科目：应付职工薪酬一车间二车间供电车间行政管理部门固定资产修理合计生产成本984504384510815153110制造费用1905010820727037140管理费用2072020720在建工程4775047750合计11750054665180852072047750258720（一）计时工资薪金的计算1、月薪制（扣缺勤法）应付计时工资薪金=月标准工资+奖金+各种工资性津贴—（事假日数×日工资标准）—（病假日数×日工资标准×病假应扣工资比例）日工资标准=月标准工资÷平均每月工作日数（日工资标准有两种计算方法）日工资标准的两种计算方法：（1）按全年平均月计薪天数计算月计薪天数=（365天-52天×2）÷12月=21.75天日工资薪金=月工资薪金÷21.75这种方法计算日工资薪金，双休日不付工资薪金，缺勤期间是双休日的，不扣工资薪金。（2）按全年平均每月日历日数计算日工资薪金=月工资薪金÷30这种方法计算日工资薪金包括双休日的工资薪金，缺勤期间若是双休日，照扣工资薪金。【【例例】】公司某职工月工资薪金为4000元，6月份缺勤4天（缺勤期间有公休日2天），有双休日8天，月薪制下日工资薪金按21.75天计算，其计时工资薪金的计算结果为：日工资薪金=4000÷21.75=183.91（元）应付计时工资薪金=4000-2×183.91=3632.18（元）【【例例】】月薪制下日工资薪金按30天计算，其计时工资薪金的计算结果为：日工资薪金=4000÷30=133.33（元）应付计时工资薪金=4000-4×133.33=3466.68（元）2、日薪制应付计时工资薪金=（出勤日数×日标准工资）+奖金+各种工资性津贴+（病假日数×日工资标准×病假应发工资比例）日工资标准=月标准工资÷平均每月工作日数【【例例】】某职工月工资薪金为3000元，7月份病假2...