顺庆区2014年中小学中、高级评职量化标准VIP专享VIP免费

南顺教〔2014〕176号南充市顺庆区教育局关于印发《南充市顺庆区中小学中、高级专业技术职务评职量化标准》的通知各中小学、幼儿园、区教师进修校：现将《南充市顺庆区中小学中、高级专业技术职务评职量化标准》印发给你们，请遵照执行。各学校务必于政治学习结束后将评职量化汇总表和岗位设置情况表于7月12日前交政治处，同时上传电子档至政工群空间。附：1、南充市顺庆区中小学中、高级职称量化表2、顺庆区中小学校岗位设置与职称一览表2014年6月25日—1—附件：南充市顺庆区中小学中、高级专业技术职务评职量化标准申报评聘中、高级教育教学专业技术人员，在符合所申报聘职条件的前提下，学校根据本量化标准进行量化（也可在此量化标准基础上重新制定量化标准，并经学校教代会审议通过后执行）按专业技术职务岗位设置限额和积分高低，推荐申报评聘对象，报上级主管部门和职改部门评审。一、教师资格分取得小学（幼儿园）、初中、高中教师资格并从事与教师资格层次相对应的岗位工作的，分值分别为20、22、25分；若教师资格与工作层次不相对应，则分值为本人教师资格对应分值与所从事岗位工作应具备的教师资格对应分值的平均分（例如某人取得高中教师资格，任教小学学科层次，则分值为，（25+20）÷2）二、教师学历分在教师法规定的相应学历上，每高一学历层次加2分，高两个学历加4分，余类推。三、教龄分按周年计算，每一年教龄记2分，不满周年记1分。四、出勤分以近三学年为量化时间，每学年出满勤记10分。无故旷课一节扣1分，旷工一天扣2分（超过两节的按实际节数扣分）。事假每学年累计在七个工作日以内，每天扣0.2分，在七个工作日以上，15个工作日之内，每天扣0.4分，达到16天以上，每天扣0.6分，扣完为止。病假每天扣0.1分，每学年累计计算，扣完为止。—2—国家政策规定的正常产假、丧假、婚假不扣分，工伤假不扣分，生病住院期间（入院至出院的时间）不扣分。五、工作分A、工作量以近三学年为量化时间，按下列标准计算工作量：1、学校领导干部每周上课时数学校正职4课时，学校副职6课时，中层干部8课时及以上。2、教师每周上课时数小学教师：语文、数学教师周课时应达到每周14节；体育教师周课时应达到每周16节；其它学科应达到每周18-20节；初中教师：语文、数学、英语教师周课时每周12节，思想与品德、历史、地理、物理、化学、生物教师应达到每周14节，其它学科每周16节；高中教师：高中各学科教师周课时量可参照初中标准下浮1-2节。村小教师上课时数：村小教师包班上课。学校的早晚自习、晚辅不纳入课时量，超过30个教学班的学校，考虑管理任务繁重，校长可以不担任上课任务。3、其他兼职人员周上课时数学校的会计、出纳（报帐员）、教务员8节及以上4、中、小学教研组长（含中学6个班以上的年级备课组长）、村主任教师每周记1课时工作量，班主任每周记2课时工作量，职中班主任每周记5课时工作量。5、体育教师组织大课间操体育活动每次按0.5课时计算工作量，组织1小时校园体育活动按1课时计算工作量。音乐、体育、美术、科学、信息技术等学科老师课外指导学生开展各项专业活动，每小时均按1课时计算工作量。经区教育局同意选派的教师参加区级及以上的各种训练比赛活动的，由区教育局开具学时证明并按每小时1课时计算工作量。6、被量化者兼多课以主要工作职务计算工作量，其它课时量按一定系数折—3—合后合并计算。每个被量化者达到规定任课标准记30分，超课和不足的按1分/节在标准分上作加减计算。被量化者工作量得分=×30。B、教学绩效教学绩效主要以本人近三学年教育教学的四项得分为依据进行计算，并按三学年成绩分的平均分记入总分。教师教育教学绩效分=巩固率得分+平均得分率得分+及格率得分+优生率得分=%×权重+%×权重+%×权重+%×权重各项权重如下：巩固率平均得分率及格率优生率小学20253025初中25252525高中25252525应参考人数=上学年末人数+本学年正当转（留）入人数-本学年正当转出（留、停、休）及格分数段：60-100分，凡满分不是100分的按此比例算（下同）优生分数段：小学：1-2年级90-100分3-4年级88-100分5-6年级85-100分初中：文科80-100分理科85-10...