2016年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试试卷及答案1.一、判断题(每题2分)1.目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。（）正确错误2.绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。（）正确错误3.短期目标的设定必须建立在若干个长期目标的基础上，长期目标是为短期目标服务的，短期目标是长期目标的综合体现。（）正确错误4.执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力，是衔接决策与结果不可缺失的重要环节。（）正确错误5.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。（）正确错误6.帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。（）正确错误7.时间运筹，其本意是指在实施某项工作时，对所必须进行的工作要进行严格的时间定量计算，在兼顾各个环节的基础上，提出最佳的时间结构、最省时的方案以及具体数量依据。（）正确错误8.所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。（）正确错误9.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。办事人员要一次性交代清楚。正确错误10.管理越细越好。正确错误11.要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。正确错误12.时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。正确错误13.提高生命质量是延年益寿的根本。正确错误14.不能离开空间、能量、物质、任务、价值观等谈时间。正确错误15.应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。正确错误二、单项选择(每题2分)16.在《致加西亚的信》书中，主人公罗文高效执行的能力，最核心的表现是以（）为导向。A.目标B.结果C.追踪D.协调17.（）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。A.团队合作B.小组分工C.企业建设D.团队建设18.（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A.成绩考核B.绩效考核C.行为态度考核D.工资考核19.（）是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A.时间观念B.时间感知C.时间态度D.时间决策20.（）技巧即把零星时间压缩到最低限度，使一项活动尽快转为另一项活动，免去很长的过渡时间。A.压缩式B.嵌入式技巧C.并列式技巧D.化零为整式21.（）是造成时间浪费的重要因素。A.计划周期长B.准备不足C.规制严格D.混乱22.分目标层面通常适用木桶理论和（）。A.拳头理论B.筷子理论C.石头理论D.沸水理论23.目标管理与时间管理具有内在的（）。A.对立性B.矛盾性C.统一性D.合作性24.时间是（）中的七个基本物理量之一，符号t。在国际单位制（SI）中，时间的基本单位是秒，符号s。A客观存在B自然科学C地球运动D物理学25.有效管理时间的重要工具之一是()：。A做好计划B高效执行CPDCAD经验总结26.相对于时间而言，睡眠最重要的是质量——（）时间。A睡眠B8小时睡眠C深度睡眠D7小时睡眠时间27.（）是时间管理重要工具之一。A重要-紧迫B重要-紧急关系C价值-紧迫D紧迫性判断28.要把最好的时间用于（）的事情处理。A重要且紧急B最重要C最有价值D关系重大29.时间管理的本质是（）的体现。A价值观B效率C管理效能D认知三、多项选择(每题3分)30.常用的目标分解方法有哪两种？（）A.调查式分解B.独立式分解C.指令式分解D.协商式分解31.影响团队战斗力的因素，包括（）三方面内容。A.合作B.管理C.心理D.健康32.激励，作为调动员工积极性的一种手段，具有如下主要功能:（）。A.发掘人的潜能B.调节工作氛围C.提高工作效率D.弥补物质管理资源的不足33.组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。A.公开与开放B.反馈与修改C.可靠性与正确性D.可行性与实用性34.需要注重追踪的几大立足点：（）A.给方向B.给办法C.给动力D.给压力35.以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有...
