《企业文化》期末复习材料2015年7月网考适用考试形式：网考、半开卷考，考试时间60分钟一、考试题型1、单项选择题（20小题，每小题2分，共40分）2、多项选择题（12小题，每小题3分，共36分）3、判断题（12小题，每小题2分，共24分）二、复习要求以下面附件的材料为复习范围。其中判断题只需要判断正确错误，不用改错。附件：期末复习材料第一章一、单项选择题1、（）是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。P3A.理念层B.制度层C.行为层D.符号层2、（）是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。P3A.企业目标和愿景B.核心价值观C.企业哲学D.企业宗旨3、（）是企业文化的直观表现。A.企业风气B.管理理念C.企业精神D.企业哲学4、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的（）。P5A.一般制度B.特殊制度C.企业风俗D.行为规范5、制度行为层中的（）更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。P5A.一般制度B.特殊制度C.企业风俗D.行为规范6、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的（）。P5A.一般制度B.特殊制度C.企业风俗D.行为规范7、企业的名称、标识等属于企业文化的（）。P5A.理念层B.制度行为层C.企业层D.符号层8、企业文化的（）是企业文化的生命力所在。P8A.客观性B.稳定性C.个异性D.无形性9、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，其中（）是最为理想的。P18A.权威型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型10、（）是企业创造的物质文化，是形成企业文化的物质要素，是企业核心价值观的物质载体。P6A.理念层B.制度层C.行为层D.符号层11、在影响企业文化的主要因素中，其中（）对企业文化建设起到举足轻重的影响。P8A.民族文化B.企业传统C.企业发展阶段D.领导个人文化12、现代企业管理的核心是（）。P9A.对人的管理B.对设备的管理C.对信息的管理D.对财务的管理二、多项选择题1、企业文化的结构包括哪三个层次（）P3A.理念层B.制度行为层C.符号层D.群体层E.企业层2、企业文化的理念层通常包括以下哪些要素（）P3A.企业目标与愿景B.核心价值观C.企业哲学D.企业宗旨E.企业精神3、企业道德的内容构成，主要是涉及调整（）方面关系的行为准则和规范。P4A.企业成员之间B.成员与企业之间C.企业与社会之间D.企业与企业之间E.成员与成员之间4、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括哪四方面的内容。（）P5A.一般制度B.特殊制度C.企业风俗D.企业风气E.行为规范5、关于企业文化层次之间的关系，以下说法正确的是（）。P7A.符号层是企业文化的外在表现和载体B.符号层是制度行为层和理念层的物质基础C.制度行为层是理念层得以实施的保障D.理念层是形成符号层和制度行为层的思想基础E.制度行为层是企业文化的核心和灵魂6、企业文化的特征主要有（）。P7A.客观性B.稳定性C.个异性D.无形性E.主观性7、影响企业文化的因素主要有（）。P8A.民族文化B.企业传统C.企业发展阶段D.地域文化E.领导个人文化8、下面哪些是管理方格理论所对应的企业文化特征？（）P18A.联合型B.团队型C.俱乐部型D.中庸型E.权威型三、判断题1、有无清晰的理念层，是衡量一个组织是否形成了自身文化的标志和标准。（）P32、长远目标和共同愿景的设置是防止短期行为、促使企业健康发展的有效保证（）P33、企业的核心价值观是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。（）P34、同仁堂秉持“同修仁德，济世养生”的核心价值观，保证了300多年金字招牌屹立不倒，这反映了核心价值观的易变性。（）P45、企业精神是企业文化的直观表现，企业文化是企业精神的本质内涵。（）P56、企业风俗不是表现为准确的文字条目形式，也不需要强制执行，完全依靠习惯、偏好的势力维持。（）P57、企业风俗可以自然形成，不可以人为开发。（）P68、企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。（）P79、企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向，是统率企...
