人社局政府工作目标任务完成情况汇报我局在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，深入贯彻党的十七大精神和中共xx区第一次党代会精神，以科学发展观统揽工作全局，以人事系统开展的政风行风评议活动为契机，创新工作思路，激发工作热情，自加压力，争创一流，顺利地完成全年各项目标任务。现就一年来的工作情况作如下汇报：一、20XX年工作完成情况。（一）人事工作。---认真履行职责，组织学习培训，努力建设一支高素质的干部队伍。今年，我局继续抓好全区技术工人的岗位培训和技术等级定级以及专业技术人员的继续教育、职称评审和岗位职数设置工作。今年以来，组织区属各单位技术工人7人参加了市工考办举办的职业道德培训；5人（汽车驾驶专业）参加了市工考办举办的专业技术等级岗位培训；对全区行政事业单位技术工人总数和基本情况进行了摸底调查。对本年度领取专业技术职务证书的全部人员进行了审核；清退区属事业单位（含教育、卫生系统）2006年专业技术人员的职称评审材料12份；对历年专业技术职务评审材料进行了整理和归档；就部分事业单位编制总数的变动以及事业单位新增和撤销情况，对我区事业单位岗位职数设置方案进行了审核，并上报市职称改革办公室，对其进行了重新调整；组织区属各事业单位专业技术人员59人参加了市职改办举办的继续教育培训；配合市职改办和市职称社会化评价中心完成了2007年我区专业技术人员职称的材料审核和报评工作，共上报评审材料35份。---创新管理制度，完善考核体系，积极探索新形势下的干部管理办法。今年，我区继续在新录用的公务员和事业单位公开招聘专业技术人员中实行试用期制，试用期为一年。同时，对新提任的科级干部也实行一年试用期制。建立健全以业绩为核心的考核指标体系，年底从德、能、勤、绩、廉方面对干部进行了考核。在年初，组织进行了全区行政机关事业单位工作人员的年度考核（2006年）；7月，组织全区公务员共254人第1页共9页进行了公共管理核心课程集中培训；12月，针对培训内容，进行了全区性的公务员考试。---树立宗旨意识，办好日常业务，切实维护全区干部群众的切身利益。人事工作千头万绪，桩桩件件事关干部群众的切身利益。为此，我局干部牢固树立服务意识，认真办理人事各项日常业务。2007年，完成了全区行政事业单位工作人员工资总额的计算、调整及发放；上报全区行政事业单位工资统计年报、行政人员和事业单位专业技术人员的统计年报。完成了全区159家行政事业单位《工资基金手册》的年审、换证及实有人数的核对工作，保证人员的“在编在岗即在册”，并建立了工资基金手册台帐制度，基本规范了在册人员管理，为工资的正常发放提供了程序保障。同时，完成了2006年下半年xx市第二次事业单位公开招聘和2007年的招聘计划、资格审查、专业科目考试及面试、考生体检、政治审查、人员聘用及聘用合同的签订等一系列招聘工作。履行职工的正常调动手续，办理了职工调入、调出以及内部调动手续25起。对申请退休人员进行程序化办理，共办理11人；对已退休人员进行了统计、汇总。并办理了自主择业军转干部的待遇审核及补助发放等工作。（二）机构编制工作---围绕中心工作，强化职能职责，服务于xx区经济社会发展大局。今年，我办进一步巩固党政机构改革成果，理顺政府职能机构关系。年初对区编委成员进行了调整，建立了机构编制委员会议事制度，规范了机构编制人员调配的审批程序，重申机构编制统一管理和“三个一”的审批制度，严格执行“一支笔”审批制度。对全区37个行政单位和134个事业单位的党政机构改革工作进行了一次全面审查，查看是否科学定编、严格执行“三定”方案，是否存在违纪违规现象，巩固了党政机构改革成果。针对一些职能部门仍然存在的职能交叉，责、权、利不统一的问题，根据我区经济发展的需要，我办及时报请编委会和市编办，单设了煤炭工业管理局和安全生产监督管理局，对原经济发展和改革委员会的职能进行调整，基本实现了“一件事情由一个部门主管”。同时，主动协助财政局等相关部门，逐步理顺了撤并部门和职能划转部门在职人员的人事、第2页共9页工资关系和离退休人员的管理关系...
