人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704城镇职工基本医疗保险人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704一、医疗保险的主要内容（一）筹资机制1、有全额缴费能力的企业：用人单位缴费率为工资总额的8%，职工个人缴费率为本人工资收入的2%。2、有部分缴费能力的企业：用人单位缴费率为工资总额的5.6%。3、退休人员较多的单位要为超过30%（退休人员占在职人员的比例）以上的退休人员，按上年度全市职工平均工资的80%一次性缴纳或按月缴纳过渡性基本医疗保险费。4、个体劳动者按上年度全市职工平均工资的6%缴纳基本医疗保险费（个体劳动者不建立个人帐户）人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704社会保险费征缴暂行条例1、在征缴管理方面：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障部门责令限期缴纳；逾期不缴的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。2、在对参保单位缴纳社会保险费的监督措施方面：缴费单位应当每年向本单位职工公布单位全年社会保险费的缴纳情况，接受职工监督。劳动保障部门依法对单位缴费情况进行检查，被检查单位应当提供有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，不得拒绝检查、不得谎报、瞒报。3、在对参保单位不及时办理手续、拖欠社会保险费方面，《条例》规定了罚则：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保障费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704（二）建立统筹基金和个人帐户：1、个人帐户：（1）职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人帐户。（2）用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分按不同年龄段以不同比例划入个人帐户：A、45岁以下的在职职工按本人缴费工资的1%划入；B、45岁以上（含45岁）的在职职工按本人缴费工资的2%划入；C、退休人员按本人基本养老金或退休费的4.5%划入。（3）个人帐户归个人所有，可以结转使用和继承。2、统筹基金：单位缴费划入个帐户后的剩余部分3、支付范围：统筹基金和个人帐户要明确各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。统筹基金主要用于支付住院医疗费用，个人帐户主要用于支付门诊医疗费用。人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：7269207044、个人帐户计息办法：国发[1998]44号文件中是分以下二个层次规定的：一是当年筹集的部分，按活期存款利率计息；二是上年结转的基金本息，按3个月期整存整取银行存款利率计息人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全案升级版46G380元QQ：726920704（三）基本医疗保险待遇1、门诊医疗待遇2、住院医疗待遇（定点医疗机构）：（1）起付标准：一、二、三类定点医疗机构起付标准分别为300元（社区卫生服务中心200元）、600元、900元）参保人员在一个年度内第二次及其以后住院，起付标准降低50%。（2）统筹基金最高支付限额：为60000元。（3）统筹基金支付比例：参保人员在一、二、三类定点医疗机构住院，在职人员，统筹基金支付比例分别为95%、90%、85%；退休人员，统筹基金支付比例分别为97%、95%、93%。（4）超过统筹基金最高支付限额的医疗费用的解决办法：通过商业补充医疗保险解决，参保人员每人每年缴费80元，在一个保险年度内商业保险公司最高赔付额为18万元，赔付比例在定点为90%，在非定点为85%。统筹基金+商业补充医保一个年度内支付24万元。人力资源实操2012年全新版3G190元最新管理咨询全...
