XX公司2006年精神文明创建工作要点2006年是全面实施“十一五”规划的开局之年，公司精神文明创建工作总的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，落实科学发展观，围绕企业改革与发展的实际，以提高员工思想道德素质为核心，以构建和谐企业为目标，以建设“四有”职工队伍为着力点，加强和改进行业思想政治工作，引导员工做优秀企业公民；坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工，大力培育和弘扬企业精神，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提高员工的文明素质和企业的文明程度，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力和思想保证，营造良好的发展氛围。精神文明建设是中国移动从优秀走向卓越，做世界一流企业的内在要求和外在表现，是中国移动履行其社会责任的客观需要和重要渠道。集团公司提出了精神文明建设229工程，具体内容是：从2006年至2008年底，全国青年文明号每年递增20%以上；省级青年文明号每年递增20%以上；到2008年末，中国移动90%以上的地市分公司要创建成省（市、区）级文明单位，其中省会移动分公司都要建成省级以上的文明单位。公司精神文明建设工作领导小组按照这一要求，提出了公司精神文明创建工作三年规划，即实施311622工作计划，内容是：从今年起在3年之内，保持自治区级文明行业这一集体荣誉，在巩固16个地州分公司自治区级文明单位的基础上力争指导2个以上单位创建成国家级文明单位，指导共青团组织争创2个以上国家级青年文明号，教育员工做优秀企业公民，为企业发展营造和谐文明的环境。今年是公司精神文明建设工作三年规划进入具体实施的第一年，总体要求是：坚持“一个统领”，贯穿“一条主线”，做到“三个着力”，达到“两项要求”。坚持“一个统领”，就是要以“三个代表”重要思想统领精神文明建设工作，把“三个代表”重要思想贯穿到精神文明建设工作的全过程，体现在精神文明建设工作的各个方面。贯穿“一条主线”，就是要以保持自治区级文明行业荣誉称号为主线，凝心聚力，营造全疆一盘棋、齐心协力谋发展的良好氛围。做到“三个着力”，就是要着力于统一思想，凝聚力量，促进改革发展，提升企业的核心竞争力；就是要着力于弘扬和培育民族精神，切实加强思想道德建设，使全体员工始终保持昂扬向上的精神状态；就是要着力于不断满足员工日益增长的精神文化需求，提高整体素质，促进员工的全面发展。达到“两项要求”，就是一要认真总结经验，加强薄弱环节，增进工作实效，提高工作水平，立足巩固，力求深化，保持精神文明建设的良好态势；二要积极探索新形势下做好工作的新途径、新办法，开创精神文明建设新局面。一、发挥党的思想政治工作优势，加强和改进思想政治工作。坚定不移地把学习贯彻党的十六大、十六届五中全会及“两会”精神和“三个代表”重要思想作为精神文明建设的首要政治任务，在深入人心、指导实践、推动工作上下功夫，力求取得新进展。要抓好学习宣传，重点抓好党委理论中心组学习及各支部的学习，通过健全学习制度、强化理论学习的激励监督机制，增强党员干部理论学习的自觉性和坚定性。要进一步扩大学习宣传的覆盖面，通过员工喜闻乐见的形式，促进广大员工对“三个代表”重要思想时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识达到新的高度，引导广大员工在解放思想中统一思想，在认清目标中凝聚力量。要把理论与实践，学习与应用结合起来，切实把学习“三个代表”重要思想的收获转变为推动工作的动力和良策。要围绕改革、发展、稳定的工作大局，结合热点、难点问题，认真做好深入细致的思想工作，帮助员工解疑释惑，化解矛盾，理顺情绪，激励斗志，把广大员工的思想和行动统一到“持续提升，和谐发展”战略和1131工程上来，形成团结奋进的强大精神力量。二、大力宣贯新的企业文化理念体系，推进企业文化的内化和外化工作。大力宣贯集团公司核心价值观的内涵和企业文化理念体系（2006年版）是今年精神文明建设工作的一项重要任务。企业文化建设是“实践、认识、再实践、再认识”不断提升的过程，集团公司根据企业内外环境的发展变化，对中国移动...
