高级企业人力资源管理师高级企业人力资源管理师第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理LaborRelationsManagementLaborRelationsManagement尹明远尹明远国家职业资格培训教程（2010年第二版）主要内容主要内容(17-20(17-20分分))一、我国劳动合同与一、我国劳动合同与劳动争议处理立法劳动争议处理立法的新发展的新发展2%2%二、集体协商的内容二、集体协商的内容和特征和特征3-4%3-4%三、集体劳动争议与三、集体劳动争议与团体劳动争议团体劳动争议3-3-4%4%四、重大突发事件管四、重大突发事件管理理2-3%2-3%五、和谐劳动关系的五、和谐劳动关系的营造营造3-4%3-4%1.1.工会组织与企业社会工会组织与企业社会责任运动责任运动2.2.国际劳动立法的主要国际劳动立法的主要内容内容六、工作压力管理与六、工作压力管理与员工援助计划员工援助计划3%3%11、工作压力管理、工作压力管理22、员工援助计划、员工援助计划从“五一”说起从“五一”说起•“铁人”王进喜的精神激励了多少代人“铁人”王进喜的精神激励了多少代人•国家经济复兴的依仗与梦想曾寄托于工人阶级国家经济复兴的依仗与梦想曾寄托于工人阶级•谁家孩子能进工厂是一件荣耀的事情谁家孩子能进工厂是一件荣耀的事情•第一线的劳动者越来越感觉不到光荣第一线的劳动者越来越感觉不到光荣•越来越多的人只爱脑力劳动而不爱体力劳动越来越多的人只爱脑力劳动而不爱体力劳动•看好大学生掏粪工的朱军，永远不会去掏粪看好大学生掏粪工的朱军，永远不会去掏粪•有资格说劳动光荣的人，天天都不劳动有资格说劳动光荣的人，天天都不劳动•劳动者的体面、伟大成雾中花、水中月劳动者的体面、伟大成雾中花、水中月•“最光荣”的劳动者有着最不光荣的黯淡前途“最光荣”的劳动者有着最不光荣的黯淡前途•““五一”为他们而设，却早已不再属于他们五一”为他们而设，却早已不再属于他们•““光荣的劳动者”需要有尊严的生活光荣的劳动者”需要有尊严的生活富士康员工的工资单：时间：2009年11月。底薪900元；正常工作21．75天，平时加班60．50小时，报酬469元；周六日加班75小时，报酬776元；工资总额2149．50元这名员工当月收入的60％靠超时加班挣得，总计136小时的加班，比劳动法规定的最高加班时间整整多出100小时！深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示，72．5％的员工超时加班，人均月超时加班28．01小时。超时加班给员工带来巨大的工作压力，影响的是他们的身心健康。从流水线上取电脑主板——扫描商标——装进静电袋——贴上标签——最后重新放入流水线，忙的时候，一分钟至少要装7个——这是21岁的富士康员工鄢远江8小时工作的全部内容。本节关键词《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》6.1我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、劳动合同的新规范《劳动合同法》立法前存在问题：带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：1.劳动合同签订率低。2.劳动合同短期化，劳动关系不稳定3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。4.劳动法的监督检查薄弱。为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定《劳动合同法》，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。1.制定《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。2.制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。3.制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自2008年9月18日起施行。三、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1.订立劳动合同的原则。《劳动合同法》规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。...
