劳动需求第二章一、劳动需求的基本概念是指在一定时间内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动的数量
第一节与劳动相关的基础知识劳动需求是派生性需求
是生产活动的需求是对物质产品和服务需求的派生性需求边际生产率理论是劳动需求理论的支持理论之一
边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和边际成本作比较,以便做出决策
劳动需求是愿意与支付能力的统一
劳动需求不等同劳动需要劳动需求的直接目的是为了生产剩余,为雇主提供利润
劳动需求的价格尺度是工资水平二、劳动需求的分类企业需求是主体行业需求是本行业企业需求之和市场需求是所有行业需求之和1、劳动的企业需求、行业需求和市场需求2、长期需求与短期需求短期指资本存量不变,惟一可变的因素是劳动投入量
长期则指企业的一切生产要素都是可变的
三、关于劳动力需求的假设(一)生产技术假设不变的假设可变的假设(动态分析中)(二)组织目标假设生产性组织目标(利润最大化、人均产量最大化或总产量最大化)非生产性组织目标包括(服务最大化、财政收入最大化等)(三)市场环境假设完全竞争性市场不完全竞争性市场垄断性市场(四)劳动力是否同质的假设劳动经济学假定劳动力是同质的四、劳动需求表、需求曲线工资率(元/小时)劳动力需求量(人)组合2
02400a2
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51150d4
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5550fLW劳动需求曲线第二节短期劳动需求行为壹
利润最大化原理的应用利润公式:Ⅱ=R-C=QP-(Lw+Kr)二
生产函数数学表达式:X=f(L,K)(资本固定条件下的企业短期需求)三
边际生产力递减规律把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时,劳动的增加会使产量增加,当其增加超过一定量时,增加的产量开始递减
这就是劳动的边际生产力递减规律
可以将生产分为三个阶段:1
边际产量递增、总产量增加阶段;2