工时休假管理与加班费控制技巧VIP免费

工时休假管理与加工时休假管理与加班费控制技巧班费控制技巧劳动法与员工关系管理系列培训劳动法与员工关系管理系列培训劳动法世界www.laboroot.com首席顾问《员工关系》(Staffing)杂志主编浙江台州经理人俱乐部特邀顾问劳动法世界Laboroot.com版权所有2主要内容：克扣、无故拖欠加班费的法律责任工时、加班及加班的法律限制加班加点工资的计算特殊工时制下的加班及加班费加班费的追索时效加班费的控制技巧休假管理劳动法世界Laboroot.com版权所有3克扣、无故拖欠加班费的法律责任合同解除方面解约补偿方面补发方面25％补偿方面赔偿金方面罚款方面劳动法世界Laboroot.com版权所有4工时、加班及加班的法律限制案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。讨论：某商店的工时制度是否违法？劳动法世界Laboroot.com版权所有51、工时（1）标准工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……工时、加班及加班的法律限制劳动法世界Laboroot.com版权所有6（2）特殊工时——法规链接：《中华人民共和国劳动法》第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。克扣、无故拖欠加班费的法律责任劳动法世界Laboroot.com版权所有7（2）特殊工时A、缩短工时B、计件工时C、不定时工时D、综合计算工时（3）延长工时克扣、无故拖欠加班费的法律责任劳动法世界Laboroot.com版权所有82、加班加点与加班费：加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。克扣、无故拖欠加班费的法律责任劳动法世界Laboroot.com版权所有93、法律对加班有什么限制案例：某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。讨论：公司是否能胜诉？克扣、无故拖欠加班费的法律责任劳动法世界Laboroot.com版权所有10（1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。（2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（3）限制除外（见下页）（4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。克扣、无故拖欠加班费的法律责任劳动法世界Laboroot.com版权所有11有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：（一...