24/12/291马斯洛激励理论dourong24/12/292马斯洛需求理论生理需要生理需要友爱归属需要尊重需要自我实现★在某一种需要得到满足后这种需求就失去对于行为的动力作用★新需求产生继续采取新的行动来需足更上层需求24/12/293需求层次论的应用是针对不同需求层次的激励因素采取不同手段进行激励马斯洛激励理论24/12/294安全需要友爱归属需要尊重需要自我实现生理需要工作条件的改善保障工资的发入职业安全、劳动合同的签定社会保障的购买良好的工作环境友好的同事，被尊重、公平对待融入团队有责任感24/12/295有效的激励激励有效果：用合适的激励手段作用于相应的需求层次激励有效率：对需求的发展过程进行管理和控制，引入职业生涯设计（CareerPlanningandmanagement）自我实现的同时为企业带来最大效率24/12/296有竞争力的薪酬福利体系劳动用工及社会保障制度公平公正的绩效考核和晋升机制健全的培训与发展体系职业生涯设计的个人发展目标系统有效的激励24/12/297合理的激励机制使企业在市场上立于不败之地！
