人事相关问题指南VIP专享VIP免费

人事相关问题指南一、工资卡员工的工资由公司委托招商银行代发。员工应在入职前，需持本人身份证到招商银行办理一张借记卡，如员工未在入职前办理工资卡，入职后须在一周内办理好工资卡，并及时将卡号通知给HR。请注意以下几点：(1)借记卡持卡人必须是员工本人；(2)借记卡持卡人的姓名必须与员工本人有效证件上的姓名一致，别名或曾用名无效；(3)如果发生工资卡丢失或工资卡号发生变化，须尽快与人力资源部联系。二、劳动合同劳动合同期限一般为三年（包括试用期）。注意注意::11、员工转正填写转正审批表即可，无需其他手、员工转正填写转正审批表即可，无需其他手续，如果特殊情况，会及时通知到员工个人。续，如果特殊情况，会及时通知到员工个人。22、从、从20092009年年1111月月99日起入职的新员工，试用日起入职的新员工，试用期内请期内请33天以上（包括天以上（包括33天）假期的，转正时间天）假期的，转正时间会作相应延期。会作相应延期。在具体操作过程中，项目经理也可根据在具体操作过程中，项目经理也可根据个人表现来考核，如果表现良好，可以如期转正，个人表现来考核，如果表现良好，可以如期转正，不用延期。不用延期。三、考勤管理若因故不能刷卡，需及时填写异常打卡单，并由项目经理审批（外派员工需要客户方负责人签字）。注意:根据公司制度要求，每月异常打卡情况不能超过4次，尽量避免忘记打卡，忘记带卡的情况。通宵加班务必在当晚12点之前打一次卡。异常单、请假单最好一周收集一次给苍莉莉(外派),当月单子最迟要在16日之前送过来。查询调休情况，可与苍莉莉联系（52827218）。四、假期管理婚假对于加入文思后，依国家婚姻法履行正式登记手续的初婚正式员工，给予3天婚假；符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚者，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；如遇法定节假日不顺延，实际以江苏省南京市当年相关政策为准。员工请休婚假应至少提前7天向所在部门及人力资源部提出申请。产假符合国家生育政策的女员工，正常分娩可享受90天产假；难产增加15天；多胎生育，每多一胎增加15天；晚育的增加30天；员工休产假前需至少提前30天向所在部门及人力资源部提出申请；女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者每多生一胎，每次哺乳增加30分种。女性年满24周岁的初育为晚育，晚育年龄的计算以孩子出生日为准。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假30天，男方给予15天陪产假，享受15天陪产假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的初婚者。年假年假时间的规定1）自入职之日起连续工作满一年的员工可享有5个工作日的年假；2）自入职之日起连续工作满二年的员工可享有7个工作日的年假；3）自入职之日起连续工作满三年（含三年以上）的员工可享有9个工作日的年假。4）员工的年假应在享有休假之日起的一年内休完；5）员工在工作时间内请（休）病、事假的，应优先使用年假；6）因员工个人原因未在规定时间内休完的年假视为自愿放弃。7）凡符合下列情况之一者，不享受当年年假：①病假累计超过30个工作日的；②一年内累计旷工2天的。员工请休年假应提前7天以书面形式向部门负责人提出申请并同时通知人力资源部。如遇以年假充抵病事假的情况，请休规则同病事假。事假员工因私事请假，应提前相应请假天数的工作日数提出申请。遇有突发或紧急事件无法提前请假的，应在当天上班开始1小时内通过电话或短信向直接主管（部门经理）请假，事后于第一个工作日补办请假手续。事假一次不得连续请休超过15天（含）。如个人有特殊需要，应办理请长假手续或申请离职。病假员工因病请假，应提前一个工作日提出申请。遇有突发情况无法提前请假的，应在当天上午致电直接主管（部门经理）请假，事后于第一个工作日补办请假手续员工休完病假后须向人力资源部提交医院开具的病假证明，否则按事假处理。（病假以就诊当日起算）员工在请休病假期间薪资按照南京市最低薪资标准(960元）发放。注意：以...