失业理论的新发展VIP免费

124/12/29失业理论的新发展——微观分析主讲：宁光杰24/12/292一、对失业进行微观分析的意义1.宏观与微观的联系：寻找失业的微观原因、寻找宏观原因的微观基础、寻找微观主体对宏观变量变化的反应各种失业类型（古典型、需求不足型、结构型、摩擦型）与微观的联系2.理论的演进：古典学派(Richardo,Says)、马克思、新古典学派(Marshall,Pigou)、凯恩斯、新古典综合(Samuelson,Tobin,Hansen；Robbison,Sraff；Clower,Leijonhufvud一般均衡）24/12/293•货币主义、理性预期（Lucas,Sargent）关于自然失业率的分析、实际商业周期（Prescott,Barro,Kydland,Plosser）。•新凯恩斯主义(1).以美国为中心：Stiglitz,Phelps,Mankiw,Akerlof,Yellen,Snower,Lindebeck,Summers,Fischer,Taylor——信息不充分；(2).以欧洲为中心：Layard,Nickell,Jackman——不充分竞争；(3).Benassy,Dreze,Malinvaud——一般均衡24/12/294二、工资粘性与企业的雇佣调整1.实际工资粘性（1）隐含合同(implicitcontract)Azariadis,Baily（2）效率工资（efficientwage）偷懒模型（ShirkingModel）、劳动更换模型（LaborTurnoverModel）、逆向选择模型（AdverseSelectionModel）、社会模型（SociologicalModel）（3）局内人—局外人理论（Insider-Outsidertheory)Linderbeck，Snower（4）工会理论(LaborUniontheory)：最低工资法24/12/2951891-19411948-1987平均3.45.4标准差7.92.4最小-12.21.8最大32.09.9自相关1年0.3970.6672年0.0500.5283年0.0530.5154年-0.0740.3745年-0.1050.220美国战前、战后工资变动的比较资料来源：S.G.Allen(1992),“ChangesintheCyclicalSensitivityofWagesintheUS1891-1987”,AmericanEconomicReview,March1992.24/12/2962．名义工资粘性（长期劳动合同、信息不完美、菜单成本Mankiw1985）3．工资粘性与雇佣调整——一个综合的理论框架冲击的类型（总冲击、部门冲击与企业层面的冲击）与企业调整措施的不同（变动价格、变动产量、变动工资）24/12/297需求下降——降低产品价格（价格粘性）——降低产品数量——缩短工时（工时调整的困难）——降低工资（工资粘性）——解雇工人：临时解雇、永久解雇（再雇佣成本）；一次性大规模解雇、多次小规模解雇（解雇成本）；非正规雇佣的盛行（劳动保护的限制）短期调整与长期调整：价格粘性、工资粘性（长期小于短期），对失业影响的大小。微观调整的非线性放大了总冲击的影响（Caballero1997）。24/12/298•Haskel（1997）对英国2000家企业的调查，当需求下降时企业的短期反应：选择变化价格的占6%，变化生产能力的占2%，变化工时的占17%，变化工资的占0%，变化就业量的占30%，变化其他调整手段的占28%，不作反应的占5%。长期反应：变化价格的占8%，变化生产能力的占21%，变化工时的占12%，变化工资的占1%，变化就业量的占36%，变化其他调整手段的占49%，不作反应的占6%。•非正规雇佣——调整的柔性化：向关联企业派遣过剩劳动力（日本）、需求增加时暂时招聘临时工或外请人员。24/12/299三、总需求变动的微观基础1．凯恩斯型失业的微观基础（1）企业的投资需求（Howitt,Mcafee1992animalspirit、惰性行为理论theoryofinertialbehavior——投资调整的成本、投资量与企业制度及金融市场的关系）（2）消费需求与工资的关系（3）政府财政支出与微观主体的配合2．市场协调失灵（多重均衡）生产的外部性、交易的外部性：低水平（失业）的均衡24/12/29103．产品市场的不完全竞争垄断企业的产量与雇佣劳动量产品市场的卖方垄断与劳动力市场的买方垄断垄断与政府干预24/12/2911MFCLSLVMPLMRPLABCL1L2L3W3W2W1A点：产品市场、要素市场都是竞争的，雇佣数量L3；B点：垄断的产品市场、竞争的要素市场，雇佣数量L2；C点：垄断的产品市场、要素市场买方垄断，雇佣数量L1。垄断与劳动需求24/12/2912四、失业结构性原因的微观分析1．企业的技术选择与就业补偿选择技术类型（劳动密集型技术还是资本密集型技术）的原因；补偿机制的充分性与否；工会、政府对技术进步的态度。2．不匹配（mismatch失业和空位同时并存）产业不匹配与职业不匹配，BeveridgeCurve向...