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OA人力资源管理流程人事行政部版本号:2011年4月20日目录●人力资源管理流程相关说明名称人力资源管理流程编码版本相关说明页次修改状态1、流程的作用人力资源管理流程是人力资源管理制度、管理方法和管理思想的图象化,实现流程化管理,是实现规范化、现代化和信息化管理的基础和前提。在流程图的指引下,所有人力资源管理行为都按流程所明确的标准线路实施,可以使相关职能部门自动、高效、精确地运转。流程图更是实现标准化管理的重要工具,有了管理流程图,不同人实施同一管理行为时,过程结果都是标准化的,管理效果自然也不会发生较大的差异。此外,流程图还是一种沟通工具,即使是一位新员工,有了流程图,也知道管理行为如何实施。2、人力资源管理流程要素本管理流程包括如下要素:2.1流程名称。通常是某一管理行为的简称。2.2编码。便于文件检索、计算机管理等。2.3受控状态。2.4执行核心部门。流程执行核心部门为人事行政部。2.5控制部门。流程控制部门为人事行政总监。2.6行为实施环节。即在管理流程中涉及到的部门或个人。是根据金鼎集团目前的职能部门来确定行为实施环节的。2.7管理行为。即流程的核心部分——流程图。在流程中,方框代表管理动作,框中的文字代表动作内容,菱形框代表决策,椭圆形框代表又一个管理流程,箭头代表动作桥。为了便于使用,用粗线框表示动作起点。2.8流程编制人员、审核人员和批准人员,编制日期、审核日期和批准日期。3、人力资源管理流程使用方法人力资源管理流程不仅仅需要人事行政部熟悉和掌握,更需要涉及到的所有部门和个人掌握。人事行政部可以按如下步骤使用:3.1将本复制出来;3.2以文件形式下发各相关部门;3.3必要时进行流程培训,使所有实施环节都理解流程的思想内涵,实现管理行为的畅通无阻。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期1、岗位设置管理流程流程名称岗位设置管理流程编码受控状态执行核心部门人事行政部控制部门人事行政总监行为实施环节各职能部门人力资源部人事行政总监总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期2、人员编制管理流程流程名称人员编制管理流程编码受控状态执行核心部门人事行政部控制部门人事行政总监行为实施环节各用人部门人事行政部总经理办公会总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期3、增加编制申请流程流程名称增加编制申请流程编码受控状态执行核心部门各用人部门控制部门人事行政总监否是否否是否根据公司发展战略根据人力资源规划确定编制工作分析审核职责划分与岗意见制作职务说明意见薪酬设计薪酬预算审核审批实施是是是否是否进行各部门工作量分析提出编对本部门编制审议制定具体的人审核否是签批否是执行编制行为实施环节各用人部门人事行政部总经理办公会总经理管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期4、用人申请流程流程名称用人申请流程编码受控状态执行核心部门用人部门控制部门分管副总行为实施环节用人部门部门负责人分管总监人事行政部否否提出增加编制的申请审核审议审批提出增编岗位人员决策内聘外聘内部招聘外部招聘是是是否管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期5、公司内部招聘流程流程名称公司内部招聘流程编码受控状态执行核心部门人事行政部控制部门人事行政总监行为实施环节用人部门人事行政部公司员工员工原就任部门是因调动、流失等原因出现职位空缺报告部门负责人判断不影响工作维持现状影响工作填写用人审核核实是否否实施招聘流程管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期6、公司外部招聘流程流程名称公司外部招聘流程编码受控状态执行核心部门人事行政部控制部门人事行政总监行为实施环节用人部门人事行政部应聘人员分管副总人事行政总监关键人员不能调离决定决定外聘用工申请流程判断对内发布报名,填写用人部门面试,人事行政人员筛选判定与员工沟通,必要时请人事行政部协调通知职员,并办非关键人员公司外部管理行为相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核...

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