面试的目的求职者*对求职者来说，面试的目标是在限定时间内向主考人推销自己，令他们认为你是最适合的申请人*求职者亦应该透过面试去了解所应征的公司及工作性质，看看是否配合自己的期望主考人查核：透过问答，看清楚你所提供的数据及推荐书上的意见是否可信观察：面对面观察申请人的仪容、态度、谈吐等测验：用各种办法评估申请人的性格、各方面的才能及知识等判断：以考虑申请人是否有能力及诚意担当此职，并是否适合在该公司工作珍惜面试机会能够在众多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示雇主觉得你的条件初步能符合公司的要求，你应该好好把握机会，积极准备，在面试时表现自己，加上之后积极的跟进，你获得聘用的机会将会大大提高
考核形式各机构会视乎本身的招聘政策及不同职位的要求，采用各种不同的考核方法，某些大机构或公营机构甚至会同时采用几种模式
求职者可在约见时询问有关数据，为不同的考核方式作好准备
常见的面试形式：个人面谈*由一个或一组主考官向一个应征者发问主考人可能是：人事部或人力资源部经理该职位的部门主管或经理重要提示：每次答题时必须眼望发问者，间中亦须与其它主考人有眼神接触小组讨论*大部分纪律部队、政务主任职系、贸易发展局及一些大型机构都会采用这一种形式拣选有领导才能、具良好表达能力的应征者题目以时事为主，雇主旨在测试应征者的应对技巧、思考能力、领导才能、应变能力等特质，内容未必与所应征的职位有关重要提示：你应该你不应该积极，投入过份沉默，被动，反应迟缓有礼貌，并细心聆听别人的意见抢着说话，过份自信，高谈阔论态度主动，承认错误只懂攻击别人或太着意主考人的反应争取担任调停纠纷的角色太着意去争取领导地位，操控整个讨论控制情绪，避免因辩论激烈而表现激动或愤怒其它常见的考核形式技能测试*除了发问问题之外，有些实务性质较强的工作，例如：美容、地盘工作、打字等，或会即场考核应征者是否具备工作所要求的知识和技能重要提
