职称量化评审新标准VIP免费

大庆油田教育中心职称量化评审标准评价因素权重评价标准分值（一）专业资格学历（取最高学历计分）0.51.研究生学历2.大学学历3.大专学历4.中专学历9-107-85-63-4资历1.0每年加1分(资历超过10年，每多1年加0.1分)（二）获奖主要获奖1.01.劳动模范2.优秀教师（优秀班主任、师德师风先进个人、优秀教育工作者）3.骨干教师4.教学能手、学科带头人5.中心级优秀教师、骨干教师、教学新秀8-107-96-85.5-6.53-5其他奖项0.5除主要获奖、教科研、赛课以外的其它奖项或称号，必须经过学校和中心推荐评定，分值由评委综合评定后确定国家级7-10省级5-7市（中心）级3-5（三）论文论著论文0.51.在国家级专业期刊上发表2.在省(部)级专业期刊上发表3.在市(中心)级专业期刊上发表4.在各级专业学术会议上交流的论文7-105-73-51-3论著0.5公开出版发行，有统一书号，与本专业相关的论著6-10（四）师德1.5坚持教书育人的正确方向，积极探索德育工作规律，针对性、实效性强。1、胜任班主任工作，育人效果显著。2、结合学科教学，主动配合班主任，积极开展素质教育和思想道德教育，成果明显。3、对违反相关禁令的，违反国家法律法规实行一票否决。0-10(五)教科研0.51.任国家级课题主要负责人（主持人）2.省级课题主要负责人（主持人）或国家级课题参与者，并取得研究成果3.担任中心（市）级课题主要负责人（主持人）或省级课题参与者，并取得研究成果或中心（市）兼职教研员4.中心（市）级课题参与者，并取得研究成果如研究成果获奖，可在基础分值上酌情加0.1-0.9分7-105-73-51-3(六)赛课0.51.国家级现场赛课或说课并获奖2.省级现场赛课或说课并获奖3.市（中心）级现场赛课或说课并获奖录像课降一档次计分7-105-73-5(七)工作绩效3工作绩效评估由各校评审组根据教师出勤情况、工作态度、敬业精神以及各校对各专业学科、岗位以及所从事的教学工作的质和量的具体要求制定评价标准和评分等级，各校要从教学工作量、教学工作实绩、班主任工作、教研工作实绩和教育效果的角度出发，体现重奉献、重业绩，合理确定分值0-10（八）答辩0.51.对专家提问回答正确，逻辑性强，语言简练2.对专家提问回答正确，但逻辑性不强，语言不够简练3.对专家提问回答基本正确4.对专家提问部分问题回答正确，个别问题回答错误或不能回答7-105-73-50-3（九）加分项1.现任一线教师2.现任班主任（且连续一年以上）(以1.2分为基础分,截至评审时间连续担任且超过一年的,每多一年加0.1分),整体上限为2分3.现任备课组长、教研组长或中层干部等(以1.1分为基础分，截至评审时间连续担任，每多一年加0.1分),整体上限为1.5分4.中心统一选派的支教人员只计算一项分数11.2-21.1-1.51.8大庆油田教育中心职称量化评审标准