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五分满意材料——结构化面试各类题型答题思路及真题演示VIP免费

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人际沟通题目:你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳,批评了你,对此,你怎么办?1(态度)当我的方案没有得到采纳,反而受到批评,心中难免有丝委屈,但一个人的工作不可能一帆风顺,遇到问题不怕,关键是看我们怎么正确对待它。我会把领导的批评当作是一次历练和鞭策。2(原因)首先,我会认真分析原因:一方面是否是方案本身的问题,我来单位不久,对于单位的情况还不是非常熟悉,在这时候做出的建议方案不可避免会存在许多问题;另一方面是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题,作为单位的新人,我有一些冒进,想通过这次机会好好地表现自己,有可能会让领导对自己有看法和误解。3(化解)如果是方案的问题,我会进一步调查研究,虚心向领导求教、同事求帮,使方案更完善、符合实际、具有可操作性,争取得到采纳;如果是自身的问题,我会在适当时机、采取适当方式,主动向领导汇报思想、认识不足,沟通情况,争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。4(避免)我不因为方案没有被采纳,反而受到批评,而影响自己工作的积极性,在今后一方面要继续努力工作,另一方面要克服不足,完善自我,兢兢业业地做好本职工作,争取得到领导的认可。题目:科室有新同志不安心日常琐事工作,领导让你做思想工作,怎么做?(态度)新同事出现这种情况,我会包容理解,但要给以正确指导,以利于今后他的个人发展和科室进步。(原因)寻找合适时间,交流谈心;了解新同志目前状态的原因:一是不熟悉规则制度,日常工作流程;二是可能觉得大材小用,科室安排的工作不能体现该同事的价值;三家庭有困难,无法集中精力进行日常工作(化解)告知同事,作为公职人员,我们身上的责任重大,组织给以我们这样好的机会,我们要好好珍惜,为人民为党服务,从思想上教育和引导;行动上,与领导请示,安排专门的时间对新入职的同事进行新员工培训,了解单位规则制度和工作职责;告知领导,建议工作安排上可以适当给以锻炼和考验;关心、帮助同事家庭困难,能力范围内为其解除后顾之忧,让他体会单位领导同事的暖暖爱心,并积极投身科室的发展和建设中。(避免)反思这一现象,今后多多关心新同志的心理、工作和家庭,将新同事入职培训作为一项必备课程定期开展,与新老同事积极交流,构建和谐友爱的办公氛围和工作环境,为科室的建设共同努力.应急应变一般类的突发事件题目:某次活动,你临时邀请领导颁奖,在颁奖过程中领导念错了一个生僻字,你怎么办?(分析情况+确定任务)在这种场合出现这种情况,作为政府工作人员一定要维护领导权威,让整个颁奖典礼顺利进行下去,不能造成中断。接下来就要尽快有效的处理问题。(解决问题—层层假设法)一、如果领导念错的生僻字是微小的一个词语,不影响整个颁奖流畅,观众也没有注意,那么就可以当作没有发生,继续进行颁奖典礼;二、如果领导念错的字影响了颁奖流畅,比如说错了获奖嘉宾名字,那么此时,我先维护领导权威,不打断领导讲话,让领导将该环节进行下去,随后与领导取得联系,征得领导同意后,在下面的环节开始前我向各位做个说明,首先对获奖嘉宾道歉,由于我们工作人员的疏忽将该生僻字打错,接着按正常环节进行颁奖。(总结提高)事后,我要向领导提交书面道歉书,慎重向领导道歉,并反思自己的工作能力和应变能力,今后在工作中一定要在事前做好准备,各方面细节要多多注意,做到心中有数,提升自己的工作能力,准备应急预案,应对各种突发事件。题目:某村村民在住宅基地盖房,突发事故,造成一死一伤,你作为乡政府干部,如何处理此事?(分析情况+确定任务)本村如果出现这样的情况,作为乡政府干部,我有不可推卸的责任,但是出现了重大事故,人命关天,我要本着以人为本的精神,冷静果断,迅速进行妥善处理。(解决问题)第一,立即赶赴现场,并成立紧急应急小组与事故调查小组,要求严肃彻查此事,在赶赴现场的途中联系医疗部门,消防部门,住建部门等。第二,赶到现场后,立即将伤者送往医院救治,若不适宜搬运伤者则采取就地就医方式,对死者伤者家属进行安抚慰问,给以适当的经济援助,并表示彻查此事一定给大家一个满意的答...

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