产前筛查所需制度VIP免费

医务人员岗位管理制度一、员工上岗必须严格执行“考勤制度”不迟到、不早退、不旷工，并切实遵守逐级请消假制度。二、医护人员上岗必须取得相应的职业资格或具有卫生专业学习和培训经历并取得相应的证书。三、任何科室不得使用非卫生技术人员从事医疗活动。从事收费、后勤、办公等项工作的非卫生技术人员应严格按照站规定的制度进行活动和工作。四、员工上岗必须严格遵守工作守则、工作制度和工作时间，认真负责，精于管理，敬业爱岗，履行职责。五、必须认真做好“交接班制度”、“查对制度”和各项规章制度，严防草率、马虎和擅离职守。产前门诊主任职责1、在院长领导下，负责全院和院外产前筛查2、拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。3、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。、组织好本院职工的院外地段的预防保健工作。搞好传染病管理和疫情报告及各项卫生防疫工作。5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。7、负责检查督促全院职工严格执行公费医疗制度。副科长协助科长负责相应工作。检验科主任职责1、在院长的领导下，负责本科的检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销、经常检查安全措施，严防差错事故4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展质量控制工作。5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。搞好进修、实习人员的培训及临床教学。6、确定本科人员的轮换值班。7、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。学习使用国内、外新技术，不断改进各种检验方法8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。超声科主任职责产前检查门诊制度一、在科主任的领导下，负责孕产妇保健工作。二、热情接待就诊及咨询人员，做到态度热情诊查细心。三、建立健全各种门诊登记和孕产妇保健手册，做到准确、正规、完整、详细、处方书写完整、清洁、用药合理。四、门诊医生必须对孕产妇进行全面的检查，认真填写孕产妇保健手册，并做好高危妊娠的筛查制度。五、做好母乳喂养咨询工作。六、孕期检查不认真、不全面，致使孕产妇异常情况未能及时发现和矫治而发生意外，则追究门诊医师的责任，视情节给予严肃处理。七、因医疗条件、设备不完善不能开展的项目必须督促，孕妇到上级医疗保健单位进行检查及治疗。八、坚守岗位、遵守院内的劳动纪律及各项规章制度，按时上下班、不串岗、脱岗、漏岗。九、积极参与院里的各项政治活动及业务学习，并认真做好笔记。十、工作时间不干私活。十一、文明行医、举止稳重、平等待患、服务热情、遵纪守法、廉洁奉公、不以医谋私。十二、保持诊室卫生清洁。产前门诊管理制度1、产前门诊医生在孕期检查时，要对孕妇进行母乳喂养知识与技巧的宣传指导，包括：母乳喂养的好处、母婴同室的重要性、按需哺乳的重要性、怎样保证足够的母乳、母亲喂奶的体位和婴儿含接姿势等。2、向孕妇发放有关母乳喂养的宣传资料。3、备有乳房和婴儿模型，以便宣教模拟用。高危孕产妇筛查制度一、孕妇应在当地村卫生室（所）或乡镇以上医疗保健机构建卡（册）。二、建卡建册时特别强调要询问既往难产史、生育史、内、外、妇科病史。三、医疗保健机构在产前检查时必须做心、肝、肾、血液等内科病史的采集和检查。四、要认真做到规范的产前检查和记录，早期发现妊娠并发症和合并症。高危孕产妇逐级报告制度一、村级发现高危孕产妇及时报告乡（镇）卫生院。二、乡（镇）卫生院负责管理全乡（镇）高危孕产妇，及时将评分在10分以上者报县妇幼保健院。三、对高危孕产妇进行动态管理。四、县级医疗机构定期报告县妇幼保健院行动态管理。高危孕产妇首诊制度一、医疗保健机构对高危孕...