代理商管理制度模板精选资料公司代理商管理制度一、总则（一）代理本公司产品必须签订本公司制定的代理协议并遵守本制度。（二）代理授权必须明确代理的产品代理商只能在签订的代理授权的产品范围内享受公司代理政策。（三）签订代理协议必须明确代理商代理的区域、行业、或指定用户。（四）签订代理授权必须明确代理授权的时间。二、代理商的资质认可（一）在签订代理授权协议以前代理商应向本公司提供以下资料便于公司审定代理商资质。、代理商注册登记表、代理商的营业执照副本复印件、税务登记证书（国税及地税）、近二个年度经会计师事务所审计的财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表）复印件、及最近一个月度财务报表复印件（二）代理商有义务向本公司明示以上重要的该代理商公司信息的变更情况。（三）本公司根据代理商的实际情况对代理商进行业绩等级、技术等级和资信等级评估确定代理商代理等级。三、代理商的人力资源配置要求（一）与本公司签订代理商授权协议的代理商至少要配置二名技术工程师和一名销售人员。并在代理商注册登记表中指定如发生人员变化要及时通知公司作相应的变更登记。四、代理商代理授权范围商情沟通（一）为了使代理商与本公司在授权代理范围内更好地合作和互相支持授权代理商应在每月日前以商情沟通表的方式通知本公司其授权区域内或指定用户未来个月的发展及对本公司产品需求情况由授权代理商公司总经理或授权人签字后提交给公司负责管理该区域的渠道人员传真至本公司存档备案。（二）上述材料是本公司考核代理商业绩及对代理商进行支持的重要依据如果代理商没有及时提供该代理区域的商情沟通表或提供的需求信息与实际情况差别太大公司将有权拒绝对代理商的相关支持并不能保证代理商届时的定货需求。五、保密约定（一）代理商必须对交易与业务中的任何重大事务如代理政策及价格等对第三方严格保密不得向任何第三方泄露。因代理商泄密而造成本公司损失代理商应给予赔偿。（二）本公司向代理商提供的所有保密信息其所有权及知识产权归本公司所有。代理商享有在授权范围内的使用权不享有其它权利。（三）代理商应对其所属人员进行保密规定其所属工作人员也不能因工作调动、辞职等原因而泄密如果代理商所属工作人员辞职后泄密所造成的损失或责任仍由代理商公司承担。（四）保密条款不因双方合作项目的终止而失效。在双方合作终止后两年内本保密条款对代理商具有约束力。六、非正当行为约束（一）本公司不允许其工作人员有如下行为也不允许代理商参与如下行为：（）本公司工作人员不得利用工作职权以任何方式向代理商索取或接受物质利益代理商有义务拒绝本公司工作人员向代理商索要物质利益并立即向本公司投诉。代理商也不得以任何方式主动或被动向本公司相关工作人员个人提供佣金、回扣等非正当物质利益以换取该工作人员利用职务之便对代理商进行非正当支持。（）本公司工作人员在职期间不得以自己名义或变相以他人名义设立代理公司从事本公司的代理业务本公司工作人员也不得在代理商公司持有任何股份。（）本公司工作人员在职期间不得利用职务便利为自己或为代理商谋取属于公司的商业机会。（）本公司工作人员离职后两年内未经公司许可不得擅自成立代理公司或在代理公司中持有股份不得擅自利用任职期间所获得的商业信息和机会为代理商提供服务。（二）本公司员工违反上述规定所得的收入应当归本公司所有如造成其他损失还应进行赔偿同时本公司可对该员工进行严厉处罚直至开除。（三）如果代理商参与了上述行为无论主动参与还是被动参与则本公司有权同时使用或选择性使用下列措施对代理商进行处罚：（）可随时终止与该代理商的合作业务并取消其代理资格（）可拒绝支付代理费（）停止供货（）行使归入权代理商违反上述规定所得的收入应当归本公司所有（）对本公司造成的损失要求代理商进行赔偿。七、代理商的考核依据和资质等级评定（一）公司作为对代理商商业行为的授权者对授权代理商实行等级确认制度并定期进行等级考核和业绩记录考核以便于合理地对代理商落实业绩奖励政策代理商有责任积极、诚实配合考核行为以共同维护合格代理商的权利。（二...
