精品文档深圳市全民素质提升计划业理企业管专商工》关《劳动系管理教纲学大.精品文档第一部分大纲说明一、课程的性质人力资源管理属于工商企业管理专业的专业核心课程，也是管理类其他专业的核心课程。因为有关企业的人、财、物等各种职能管理的基本理论和方法构成了这类专业的基本内容，而人力资源管理是企业职能管理中重要的一环。特别是在强调以人为本的当今社会，人力资源对企业发展的关键性和特殊性已经得到广泛认同。人力资源管理这门课程就是针对企业中人力这一特殊资源的规划和设计、选拔和获取、保持和激励、控制和协调以及培训和开发等内容展开。本课程全面介绍人力资源规划、工作岗位分析、招聘与流动、培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系管理等主要内容。通过本课程的学习，以及典型案例分析，使学生能够树立现代人力资源观念；制定与实施招聘计划的程序和方法；二、教学要求本课程9学分，学期总课时为54学时，开设周期为2个月。《人力资源管理》是从事企业行政管理工作所必须掌握理论和技能要求中的核心部分之一。本专业学生应在对人的行政管理方面，学习基本的现代人力资源管理的原则和技术，在招聘、录用、培训、激励、考核、薪酬、企业文化等环节的人力资源管理工作中能进行基本的操作和监管，并具备接人待物，激励自我和他人的基本素质。本课程试图从管理学、社会学和心理学等学科角度出发，帮助学生理解人力资源的含义；树立人力资源的理念；把握人力资源管理的具体活动；掌握人力资源管理的基本方法；熟悉不同国家人力资源管理活动的差异，让学习者在以后工作当中能熟练的运用。.精品文档三、教学方法与教学形式建议：教学辅导以远距离辅导为主，面授辅导为辅。并提、教学辅导1供网上、电话教学指导，对本课程的课程进度、重点和难点进行全方位指导，为学生提供答疑、讨论和进行课程学习交流。紧紧抓住本课程面授辅导:主要依靠各教学单位的辅导教师，、2面授辅导应逐步摆脱的文字教材和教学大纲的要求，进行辅导讲解。要向以引导学生充分利用各种媒体以重复讲解课程内容为主的状况，进行自我学习，帮助学生更好地掌握学习方法为目标。自学是学生获得知识的另一种重要方式，教师的3、学生自学：学生自己更应重视自学和自辅导课，要注意对学生自学能力的培养，要注重学习方法的变革，充分利用各种媒体进行学习。学能力的培养。保证课程的:为保证本课程教学活动正常有效开展，4、教学研讨并参加本课程的各种教学质量，教师要对本课程进行认真教学研究，要及时与教研室及责任教师联教研活动，教学实施过程中发现问题，系，协商解决。教学实施方案第二部分秦志华本课程教学以面授教学为主要形式。文字教材使用的是由编写的，由中国人民大学出版社出版的《企业人力资源管理师》。网上辅导是文字教材的配套教材，主要讲授教学重点、难点、疑点，以强化学员所学知识为主。《企业人力资源管理师》教学学时分配章序号章节名称课内学时数第一章人力资源规划6第二章人员招聘与配置7第三章培训与开发13.精品文档12绩效管理第四章6薪酬管理第五章6劳动关系管理第六章2复习54合计教学要求第三部分一、教学内容第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计第一单元工作岗位分析第二单元工作岗位设计第二节企业劳动定员管理第一单元企业定员人数的核算方法第二单元定员标准编写格式和要求第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制第一单元人力资源费用预算的审核第二单元人力资源费用支出的控制教学目标：1、掌握人力资源规划的基本理论。2、掌握工作岗位分析的概念、内容、作用与程序，以及设计的原则和方法。.精品文档、掌握企业定员的概念、作用、原则和方法，以及定员标准的3编写。、掌握人力资源管理体系的特点与构成。4、掌握制定人力资源管理制度的原则、要求和步骤。5、掌握人力资源费用审核的概念、要求方法与程序，费用控制6的作用与程序。人员招聘与配置第二章员工招聘活动的实施第一节招聘渠道的选择和人员招募的方法第一单元对应聘者进行初步筛选第二单元面试的组织与实施第三单元其他选拔方法第四单元员工录用决策第五单元员工招聘活...
