企业员工的绩效评价与员工激励讲解VIP免费

云南农业大学本科毕业论文题目：企业员工的绩效评估与员工激励姓名：唐正雄学号：2012311989专业：农林经济管理教学站点：云南省农业大学入学时间：20120904指导教师：蒋永宁2016年4月10日-1-目录论文提纲................................................2摘要....................................................3关键词...................................................3一、绩效与绩效评估.......................................3（一）绩效的内涵.........................................3（二）绩效评估..........................................4二、员工激励的意义......................................4（一）员工激励的内涵....................................4（二）员工激励的重要作用................................6三、绩效评估对员工激励的作用............................7（一）绩效评估的目的....................................7（二）绩效评估对员工激励的重要意义.....................7四、绩效评估在员工激励中的应用.........................8（一）做好绩效评估管理工作..............................8（二）建立有效的员工激励制度...........................9（三）评估结果的反馈与员工激励的实施....................11五、结束语..............................................11参考文献...............................................12致谢..................................................13-2-论文提纲就中国目前社会主义市场经济体制的不断发展和完善之下，各个企业呈现百家争鸣的状态，企业与企业之间的竞争也将日趋激烈。如何运用科学的方法来使员工的积极性和主动性得到有效激励，来提高企业的创意性和工作效率，以保证该企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提高该企业的竞争力，显得尤为重要。这也是任何一家企业走向市场化的一项重要管理任务。所以这篇文章主要包括以下几点：一、绩效与绩效评估的内涵。二、员工激励的意义。三、绩效评估对员工激励的作用。四、绩效评估在员工激励中的应用。-3-企业员工的绩效评估与员工激励摘要随着社会主义市场经济的体制的不断完善和深化，企业之间的竞争将日趋激烈。如何应用科学方法，激励员工工作的积极性和主动性，提高工作效率，保证企业在激烈的市场竞争中获得生存和发展，从而全面提升企业的竞争力，这是企业走向市场化的一项重要的管理任务。因此，与企业相适应的人力资源管理绩效评估机制也越来越被企业所重视，公平有效的绩效评估可以充分的发挥人力资源在企业运作中的重要作用，同时也能达到该企业各项职能和资源的有效整合。以促进共同的发展。本文在该企业的背景之下对该企业的的员工的绩效评估和员工激励两方面进行探究和分析。首先从绩效管理和绩效管理评估方面出发，对次进行介绍和分析其在运作过程中需注意的地方以及核心问题；然后再对员工激励的意义进行分析，其中包括员工激励的重要作用和意义；接下来再论述绩效评估和员工激励的关系以及绩效评估对员工激励的作用，包括评估的目的和产生的意义；最后重点阐述了绩效评估在员工激励中的重要作用，同时，结合实际和所学理论知识对绩效评估在员工激励中的具体实施反方案进行分析。关键词：企业员工；绩效评估；员工激励AbstractWiththecontinuousimprovementanddeepeningofthesocialistmarketeconomy,thecompetitionamongenterpriseswillbecomemoreandmorefierce.ScientificmethodssuchasheYingyong,incentiveemployeejobenthusiasmandinitiative,improveworkefficiency,ensurethatenterprisesinthefiercecompetitioninthemarkettoobtainthesurvivalanddevelopment,toenhancetheenterprise'scompetitiveness,itisenterprisestomarketanimportantmanagementtask.Therefore,compatiblewiththeenterprisehumanresourcesmanagementperformanceevaluationmechanismhasbeenmoreandmoreattentiontotheenterprise,fairandeffectiveperformanceevaluationcanfullyplaytheimportantroleofhumanr...