休假待岗协议书范本VIP免费

休假待岗协议书范本休假待岗协议书范本待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。下面是关于休假待岗协议书范本的介绍，供大家参考。休假待岗协议书甲方(公司)：乙方(员工)：身份证号：由于公司准备开业的超市没有开业，已经施工的工程也已经停工，再加上金融危机的冲击，公司已经处于停产停业阶段长达月，但公司至今一直足月足额支付工资乙方工资，故根据《北京市工资支付规定》第27条的规定，以及北京市《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》的相关规定，甲乙双方经过友好协商，同意甲方开始给与乙方待岗放假，具体事项如下：一：甲方自年月日开始起给予乙方放假，乙方同意自年月日起开始放假，休假期限直至甲方通知乙方恢复上班之日为止。二：放假期间，甲方按照北京市最低基本工资的70%向乙方支付工资，即每月向乙方支付工资数额为560元。三：放假期间，甲方不再安排乙方工作。法律专题四：放假期间，甲方按照国家法律规定为乙方交纳保险。五：放假期间，乙方不得从事兼职或其他职业，不能到其他用人单位从事工作，更不能够从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争性的业务或工作，否则，视为乙方严重违反甲方规章制度与本合同的约定，视为乙方自动离职。甲方也有权随时通知乙方解除劳动合同。六：放假期间，乙方仍旧需要听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，一旦违反，甲方仍旧有权按照公司的规定予以办理。七：乙方必须每周向甲方书面汇报休假状况，承诺不与第三方存在劳动关系，并将汇报内容书面签字后交与甲方行政办公室，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同。八：在本协议期间，乙方如要离职，应当书面通知甲方并办理工作交接手续。九：本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知要求恢复上班，否则，视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同或者视为乙方自动离职。十：如果在休假期间，劳动合同到期，甲乙双方仍旧续签的，双方另行签订劳动合同或休假待岗协议；如果劳动合同到期，甲方没有通知乙方续签劳动合同的，双方劳动合同到期自动终止，本休假待岗协议也自动终止。十一：甲乙双方劳动合同终止以后，甲方停止向乙方发放工资及交纳保险，乙方应当及时到甲方办理工作交接手续，占用、使用的甲方的财务应当立即归还，否则，超过3日未予以归还的视为侵占。十二：待岗期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得在办公地点吵闹或辱骂、侮辱、殴打他人，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则，视为严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同并追究乙方相应责任。十三：公司在正常生产或开业后，经公司研究同意，公司将停止乙方的待岗放假。法律专题十四：本协议到期或合同到期双方终止劳动合同后六个月内，甲方重新用工的，应当优先录取乙方。十五：本协议自双方签字或盖章之日起生效。十六：乙方在休假待岗期间，如变更住址的，应当立即通知甲方，如离开本市需要超过3日的，也应当提前通知甲方，否则，视为乙方严重违反企业规章制度，甲方有权随时终止劳动合同及本协议。十七：甲方根据本协议约定的通讯地址送达的任何资料，自发出之日起视为送达。双方重新确认，乙方的法定送达地址及联系方式为：甲方(公司)：乙方(员工)：年月日●待岗人员协议书甲方：人员流动中心乙方：根据《人员流动中心章程》的规定，_同志(以下简称乙方)与人员流动服务中心(以下简称甲方)签定待岗协议。待岗期为年，自年月日起至年月日止。全文■相关知识：●待岗是什么?待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。全文■法律咨询解答：●北京待岗工资的问题中顾网律师解答：北京待岗工资：待岗工资不得低于北京市...