冶炼车间制度汇编第一章劳动、生产工艺纪律一、劳动纪律考核制度指导思想：有规矩成方圆1．1班前会(7:45—8:00,15:45—16:00,23:45—24:00)迟到，扣20元/次1．2上、下班迟到，早退扣50元/次；当月迟到，早退超过5次，全月奖金否决。注：上、下班迟到，早退，旷工时间定义如下：小于60min属迟到或早退;60—180min旷工半天;大于180min旷工一天。1．3先休息（理由较充分）后补假者一天扣80元，重犯者翻倍考核。1．4班中脱岗、睡岗、窜岗或做与生产无关的活动（如下棋，看非专业书等,执行厂有关规定）。1．5车间，班组会或各种培训缺席，扣50元/次。1．6工作（包括临时指派工作）不完成，扣除当事人30—100%奖金。1．7班中打架，或不服从指挥，无理取闹,无论何种原因，扣当事人奖金100%。1．8旷工，病，事假或工伤假管理规定：A.旷工半天扣奖30%，旷工一天扣奖60%；B.病假一天扣5%，两天扣15%，三天扣30%，四天扣50%,五天扣70%,超过五天不计奖(特殊情况可考虑发放基本生活费除外)；C.事假一天扣15%，.事假两天扣40%，.事假三天扣75%，,超过三天不计奖；D.工伤假当月不扣奖（责任考核除外），次月不计奖；1．10凡因违规违法制影响车间荣誉且被扣罚的，原则上当事人承担全部责任。1．11请假管理规定：1．事假半天内由班组批准；一天经班长批示后经车间主任批准方生效；两天以上按程序完成后，再由厂长批准方生效；2．病假者须有公司医院证明并经批准方生效，生病不能及时请假，待病愈后也须两天内将手续补齐；3．病假造假或无故不请假，休假后补假（霸王假），均属旷工；一人一岗员工请假，节假日请病（或事）假须提前书面向车间请假，同意后方可休假；4．有下列行为之一：酒后上班或班中喝酒，班中打架斗殴，起哄闹事，罢工等，均属旷工；5．公，婚，产，探亲或其它休假均应履行先办手续，后按有关文件规定休假；6．年休假由车间统一按排，履行手续后，按规定时间休假；7．因特殊情况超假不能按时上班，当事人须发函或电话到车间，班组先说明，回厂后补假，否则按旷工处理；1．12考勤管理规定：a、考勤单原则上由考勤员每天按班进行填写，炉长负责，当天发生的问题其后果由炉长承担；b、职工请病、事假的假条，必须先由班长（或车间领导）签字后，交班组如实考勤；c、考勤表每个月的最后一个班上完后，必须进行统计，于次日交车间，延误50元/次。1．13凡是作业出现虚假行为，或电器操作除手以外的操作行为一律考核1000元/次。第二章交接班及事故管理制度二、交接班制度指导思想：我为他人，他人为我1、总则：1．1各班组，岗位必须面对面交接班；1．2各岗位，班组负责卫生区域清理干净交班；1．3各岗位，班组出现事故，原则上由本岗位（班组）处理班完毕交班，如到点交接班，按规定考核给处理人员（班组）；1．4各岗位所管辖设备完好交班；1．5各岗位用用具，物品，记录本等完好，定置摆放或干净交班。2、管理办法：2．1班组、岗位交接班职责：1）无人接班时，当班人员不得离岗，影响生产一切由当班负责；2）无特殊情况，接班人员不按时接班，视时间长短按迟到或旷工处理；3）交班人员须完整、详细记录当班情况向下班交接，签名；接班人员接班时逐项检查核实上班交班情况，如有不符，可向上班提出异议，上班拒绝改正时，接班人员有权拒绝接班，并记录拒绝理由，则一切后果由上班负责。4）正常签名交接完毕，责任互相交付完毕，一切责任由接班人员负责。3、细则：二、事故管理指导思想：凡事预则立，不预则废A）事故管理必须遵循原则：1）事故以预防为主的原则；2）事故损失最小的原则。B）细则：第四章综合管理四、综合管理制度：４．1消防管理：4．1．1车间消防控制范围主要包括：1.危险气源：氧气，（高压）煤气，乙炔气等；2.高温铁水、钢水及铁渣、钢渣的飞溅、穿漏；3.岗位电气设备防火，防雷、防潮（水）、防尘、防小动物等；4.消防器材的专人管理：各岗位负责岗位工作区域内消防器材管理，定点存放，检查，维护保养，专人更换。4．1．2火灾事故控制及考核：a)发生火灾事故时应及时汇报当班调度和保卫部门，做好事故控制，保护现场，认真追查火灾原因；b)凡检查发现有消防问题，扣...
